在全球化的经济背景下，外资企业在我国的发展日益壮大，随之而来的是员工权益保护的问题。其中，关于外资企业员工赔偿、奖金部分是否计入工资总额的问题，一直是企业和员工关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述。

1. 法律法规规定

根据我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。从法律法规的角度来看，奖金部分应当计入工资总额。

2. 赔偿性质

赔偿通常是指企业因员工在工作中受到损害或因企业原因导致员工权益受损，依法应给予的补偿。赔偿性质决定了其应计入工资总额，因为赔偿是对员工权益的保障。

3. 奖金性质

奖金是企业对员工在完成工作任务、提高工作效率、取得优异成绩等方面给予的奖励。奖金性质决定了其应计入工资总额，因为奖金是员工劳动报酬的一部分。

4. 税收政策

我国税收政策规定，工资、薪金所得应缴纳个人所得税。奖金部分作为工资总额的一部分，也应缴纳个人所得税。

5. 社会保险

社会保险是国家为保障公民基本生活，预防和减轻公民因疾病、失业、工伤、生育等原因造成的风险而设立的一种社会保障制度。根据我国社会保险政策，工资总额包括工资、奖金、津贴等，因此奖金部分也应计入工资总额。

6. 劳动合同约定

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定工资总额的范围，包括奖金部分。奖金部分是否计入工资总额，还需根据劳动合同的约定来确定。

7. 企业内部管理

企业内部管理是决定奖金部分是否计入工资总额的重要因素。一些企业为了降低成本，可能会将奖金部分不计入工资总额，但这与法律法规相悖。

8. 员工权益保护

员工权益保护是外资企业应尽的责任。将奖金部分计入工资总额，有利于保障员工的合法权益，提高员工的满意度。

9. 企业形象

外资企业将奖金部分计入工资总额，有助于树立良好的企业形象，提升企业的社会责任感。

10.国际惯例

在国际上，许多国家都将奖金部分计入工资总额，这是国际惯例。

外资企业员工赔偿、奖金部分应计入工资总额。这不仅符合我国法律法规，也有利于保障员工权益、提高员工满意度、树立企业形象。在实际操作中，还需根据企业内部管理、劳动合同约定等因素进行具体分析。