在我国市场经济快速发展的今天，企业注销成为常态。然而，当公司注销后，员工往往面临补偿追讨的难题。本文将从法律角度出发，探讨公司已注销情况下，员工如何维护自身合法权益，追讨应得的补偿。

一、公司注销的法律规定

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，公司因经营期限届满、股东会决议解散、依法被吊销营业执照等原因解散的，应当依法进行清算。清算结束后，公司应当向工商行政管理部门申请注销登记。公司注销后，其法人资格消灭，但原有债务和法律责任并未随之消失。

二、员工追讨补偿的法律依据

1. 劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿的，劳动者可以要求支付；用人单位不支付劳动报酬、经济补偿的，劳动者可以依法提起诉讼。

2. 劳动合同解除经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 劳动仲裁和诉讼

当公司已注销，员工无法通过原公司追讨补偿时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有法律效力。如果劳动仲裁委员会作出的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

三、员工追讨补偿的具体步骤

1. 收集证据

员工在追讨补偿过程中，需收集以下证据：

（1）劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等证明劳动关系存在的材料；

（2）证明用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿的相关证据；

（3）证明劳动者在本单位工作年限的相关证据。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

员工在收集好证据后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。

3. 参加仲裁

劳动仲裁委员会受理案件后，会安排仲裁庭审理。员工需按照仲裁庭的要求参加仲裁，陈述事实、提供证据。

4. 仲裁裁决

仲裁庭在审理过程中，会根据事实和证据作出裁决。如果裁决结果对员工有利，可依法执行。

5. 向人民法院提起诉讼

如果员工对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。

四、注意事项

1. 仲裁和诉讼时效

根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议的仲裁和诉讼时效为一年。员工在追讨补偿时，需注意时效问题，以免丧失胜诉权。

2. 法律援助

在追讨补偿过程中，员工如遇到困难，可寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律服务。

总之，公司已注销并不意味着员工无法追讨补偿。员工可通过法律途径，维护自身合法权益。在此过程中，员工需注意收集证据、遵守法律程序，以便顺利追回应得的补偿。