随着我国经济社会的快速发展，企业注销现象也日益增多。在办理公司注销手续的过程中，停缴社会保险是一个备受关注的问题。本文将从政策背景、操作流程、员工权益保护等方面对《公司注销前停社保》进行详细解读。

一、政策背景

我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。然而，在实际操作中，部分企业在面临经营困难、倒闭或注销时，往往选择停缴社会保险费，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规。

为规范企业注销前停缴社会保险行为，保障员工合法权益，我国相关部门出台了《关于企业注销前停缴社会保险有关问题的通知》（以下简称《通知》）。该通知明确要求，企业在办理注销手续前，应当继续缴纳社会保险费，确保员工社会保险权益不受影响。

二、操作流程

1. 企业提出停缴申请

企业在办理注销手续前，应向当地社会保险经办机构提出停缴申请。申请时，需提供以下材料：

（1）企业注销申请表；

（2）法定代表人身份证明；

（3）企业注销证明；

（4）企业注销前欠缴社会保险费情况说明；

（5）其他相关证明材料。

2. 社会保险经办机构审核

社会保险经办机构在收到企业停缴申请后，将对申请材料进行审核。审核内容包括：

（1）企业是否符合停缴条件；

（2）企业欠缴社会保险费情况；

（3）企业是否已依法缴纳社会保险费。

3. 企业补缴社会保险费

若企业符合停缴条件，社会保险经办机构将要求企业在规定期限内补缴欠缴的社会保险费。企业应按照规定补缴欠缴的社会保险费，并办理停缴手续。

4. 企业注销手续办理

企业补缴社会保险费后，可继续办理注销手续。社会保险经办机构将对企业的注销手续进行审核，确保企业已依法履行社会保险缴费义务。

三、员工权益保护

1. 企业注销前，员工社会保险权益得到保障。企业在办理注销手续前，应继续缴纳社会保险费，确保员工社会保险权益不受影响。

2. 企业欠缴社会保险费，员工可依法主张权益。员工在发现企业欠缴社会保险费时，可向当地社会保险行政部门投诉举报，要求企业依法补缴欠缴的社会保险费。

3. 企业注销后，员工可依法享受社会保险待遇。企业在办理注销手续后，员工可依法享受社会保险待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

总之，在《公司注销前停社保》的政策背景下，企业应当依法履行社会保险缴费义务，保障员工合法权益。

同时，员工也应增强自身权益保护意识，依法维护自身合法权益。