随着企业清算的进行，员工离职补偿的计算成为关键问题。本文将详细阐述企业清算时员工离职补偿的计算依据，包括劳动合同法规定、经济补偿金、赔偿金、未付工资和福利、加班费以及特殊情况下的补偿，旨在为企业清算过程中的员工离职补偿提供明确的法律依据和计算方法。

一、劳动合同法规定

企业清算时员工离职补偿的首要依据是《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，员工在劳动合同解除或终止时，企业应按照以下规定支付经济补偿金：

1. 员工在单位工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

2. 工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿金；

3. 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的职工月平均工资支付经济补偿金。

二、经济补偿金

经济补偿金是企业清算时员工离职补偿的核心内容。其计算依据包括：

1. 员工在本单位工作的年限；

2. 员工在本单位的工作岗位和职务；

3. 员工在本单位的月工资。

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=员工在本单位工作的年限×月工资。

三、赔偿金

赔偿金是指在特定情况下，企业因违法解除或终止劳动合同而应支付给员工的赔偿。赔偿金的计算依据包括：

1. 违法解除或终止劳动合同的事实；

2. 员工在本单位的工作年限；

3. 员工在本单位的月工资。

赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2。

四、未付工资和福利

企业清算时，员工离职前应支付未付工资和福利。计算依据包括：

1. 员工在本单位的月工资；

2. 员工在本单位的福利待遇；

3. 员工在本单位的工作年限。

未付工资和福利的计算公式为：未付工资和福利=月工资+福利待遇。

五、加班费

企业清算时，员工离职前应支付加班费。计算依据包括：

1. 员工在本单位的加班时间；

2. 加班费的计算标准；

3. 员工在本单位的月工资。

加班费的计算公式为：加班费=加班时间×加班费标准。

六、特殊情况下的补偿

在特定情况下，企业清算时员工离职补偿的计算还需考虑以下因素：

1. 员工因企业原因导致身体伤害或疾病；

2. 员工因企业原因导致失业；

3. 员工因企业原因导致家庭困难。

这些特殊情况下的补偿应根据实际情况进行计算，确保员工合法权益得到保障。

企业清算时员工离职补偿的计算涉及多个方面，包括劳动合同法规定、经济补偿金、赔偿金、未付工资和福利、加班费以及特殊情况下的补偿。企业清算过程中，应严格按照法律规定和实际情况，确保员工合法权益得到充分保障。