随着市场经济的发展，企业注销的现象也日益增多。当公司决定注销时，员工的工资发放问题成为了一个重要的关注点。本文将详细介绍公司注销后发工资的流程，帮助企业和员工了解相关事宜。

一、了解公司注销的法律程序

在探讨公司注销后发工资的流程之前，首先需要了解公司注销的法律程序。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司注销需经过以下步骤：

1. 公司股东会作出决议，决定解散公司。

2. 编制清算组，负责公司清算事宜。

3. 发布公告，通知债权人申报债权。

4. 清算组对公司资产进行清算，偿还债务。

5. 向工商行政管理部门提交注销登记申请。

6. 工商行政管理部门审查批准后，颁发营业执照注销证明。

二、公司注销后发工资的流程

1. 公司作出注销决定

在公司股东会作出解散公司决议后，公司应当尽快通知全体员工，并告知员工公司即将进行注销程序。

2. 计算工资

清算组在接到公司注销决定后，应当立即对员工工资进行核算。工资核算包括以下内容：

（1）计算员工在解除劳动合同前的工资总额，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。

（2）计算员工在解除劳动合同前的工作天数，按照实际工作天数计算工资。

（3）根据国家规定，为员工缴纳社会保险、住房公积金等。

3. 发放工资

在核算完员工工资后，清算组应当及时将工资发放给员工。发放工资的流程如下：

（1）向员工出具工资条，明确工资构成、发放时间等。

（2）通过银行转账、现金支付等方式，将工资发放给员工。

（3）确保工资发放的准确性和及时性。

4. 处理员工福利待遇

在发放工资的同时，清算组还需处理员工的福利待遇问题，包括以下内容：

（1）计算员工在解除劳动合同前享受的福利待遇，如年终奖、带薪休假等。

（2）根据国家规定，为员工办理相关福利待遇的结算手续。

（3）将福利待遇发放给员工。

5. 办理社保转移手续

在发放工资和福利待遇的同时，清算组还需为员工办理社保转移手续。具体操作如下：

（1）与当地社保部门联系，了解社保转移的具体流程。

（2）为员工办理社保转移手续，确保员工在新的工作单位能够顺利续保。

（3）告知员工社保转移的相关事项，确保员工权益不受损害。

6. 办理劳动合同解除手续

在完成上述工作后，清算组还需为员工办理劳动合同解除手续。具体操作如下：

（1）向员工出具解除劳动合同证明，明确解除原因、解除时间等。

（2）为员工办理离职手续，包括档案转移、社保关系转移等。

（3）告知员工相关权益保障措施，确保员工权益不受侵害。

三、注意事项

1. 清算组在处理工资发放和福利待遇时，要确保遵循国家法律法规，保障员工合法权益。

2. 在发放工资和福利待遇过程中，要与员工保持良好沟通，及时解答员工疑问。

3. 清算组要妥善保管相关资料，如工资条、劳动合同等，以备日后查询。

4. 在办理社保转移手续时，要确保社保关系转移的顺利进行，避免影响员工权益。

总之，公司注销后发工资的流程涉及多个环节，需要清算组认真负责地处理。通过遵循上述流程，可以确保员工在注销过程中权益得到充分保障。