本文旨在探讨外资企业员工在销户后如何申请赔偿的问题。文章首先概述了外资企业员工销户的背景和原因，然后从法律依据、赔偿范围、申请流程、证据准备、协商解决和司法途径六个方面详细阐述了员工如何维护自己的合法权益，并提出了上海加喜财税公司在处理此类事务时的专业服务见解。

一、法律依据

外资企业员工在销户后申请赔偿，首先需要明确相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工有权要求企业支付经济补偿金、赔偿金等。具体到外资企业，还需参考《中华人民共和国外资企业法》及其实施细则。

二、赔偿范围

赔偿范围主要包括但不限于以下几方面：

1. 经济补偿金：根据员工在企业的服务年限，按照法定标准计算。

2. 赔偿金：因企业违法解除劳动合同或未依法支付工资、加班费等引起的赔偿。

3. 其他损失赔偿：如因企业原因导致员工无法继续从事原工作，可能产生的培训费、求职费等。

三、申请流程

1. 员工首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。

2. 向企业提出书面赔偿申请，要求企业支付赔偿金。

3. 如企业拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。

四、证据准备

1. 劳动合同：证明员工与企业的劳动关系。

2. 工资条：证明员工在企业的工资收入情况。

3. 加班记录：证明员工加班情况，以便计算加班费。

4. 其他证据：如证人证言、录音录像等，以支持员工的赔偿请求。

五、协商解决

1. 员工可与企业进行协商，争取达成和解。

2. 在协商过程中，员工可寻求专业律师的帮助，以维护自身权益。

3. 如协商无果，可按照上述申请流程进行仲裁或诉讼。

六、司法途径

1. 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。

2. 若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。

3. 在诉讼过程中，员工需提供充分证据，以证明自己的赔偿请求。

外资企业员工在销户后申请赔偿，需明确法律依据、赔偿范围，并按照申请流程、证据准备、协商解决和司法途径进行。员工在维护自身权益的过程中，可寻求专业律师的帮助，以提高赔偿成功率。