在我国，随着市场经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈。一些企业由于经营不善、市场环境变化等原因，不得不选择注销。在这种情况下，如何妥善处理公司注销后的职员补偿问题，成为了企业、职工以及相关部门共同关注的话题。本文将从法律层面和实际操作角度，对公司注销后职员如何补偿进行探讨。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。其中，用人单位因经营不善、破产等原因解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第五十八条规定，用人单位因破产、解散、合并、分立等原因终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

二、补偿范围

1. 经济补偿金

经济补偿金是公司注销后职员最基本的补偿方式。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准为：

每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

2. 工资及福利待遇

公司注销后，职员应得到与其工作期间相应的工资及福利待遇。包括但不限于：

工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 年假工资

根据《劳动合同法》第四十四条规定，职工应依法享受年休假。公司注销后，职工未休完的年假工资应予以支付。

4. 离职补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。离职补偿金是经济补偿金的一种，其计算标准与经济补偿金相同。

三、实际操作指南

1. 确定补偿基数

在计算经济补偿金时，应确定补偿基数。补偿基数通常为劳动者在本单位工作的月平均工资。月平均工资的计算方法为：

劳动者在本单位工作的月工资总额除以工作月数。

2. 补偿金的支付

用人单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付经济补偿金。支付方式可以现金支付，也可以银行转账支付。

3. 福利待遇的支付

用人单位应按照劳动合同约定，支付职员在单位工作期间的福利待遇。

4. 年假工资的支付

用人单位应按照国家规定，支付职员未休完的年假工资。

5. 离职补偿金的支付

用人单位应按照劳动合同约定，支付职员离职补偿金。

四、特殊情况处理

1. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同

劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，双方可以约定经济补偿金的具体数额。如果双方未能达成一致意见，可依法申请劳动仲裁。

2. 劳动者未满一年工作

对于未满一年工作的劳动者，经济补偿金的计算标准为：每满一个月工作，支付一个月工资的经济补偿。

3. 劳动者被违法解除劳动合同

劳动者被违法解除劳动合同的，用人单位应依法支付经济补偿金，并承担相应的法律责任。

总之，公司注销后，职员补偿问题关系到职工的切身利益。用人单位应依法履行补偿义务，确保职工合法权益。

同时，职工也应了解自身权益，依法维护自身权益。