随着市场经济的不断发展，企业注销手续的办理越来越受到关注。在这个过程中，劳动合同的提供是必不可少的环节。本文将详细介绍公司销户手续办理需要提供哪些劳动合同，以帮助读者更好地了解相关流程。

1. 劳动合同主体信息

主体信息核对

在办理销户手续时，首先需要提供劳动合同主体信息，包括但不限于公司名称、法定代表人、注册地址等。这些信息将用于核对注销申请的真实性和合法性。

合同签订日期

劳动合同签订日期是判断合同有效性的重要依据。在销户手续办理过程中，需提供劳动合同的签订日期，以便相关部门核实合同的有效期限。

合同终止日期

合同终止日期是判断劳动合同是否终止的关键。在销户手续办理时，需提供劳动合同的终止日期，以便相关部门了解合同状态。

2. 劳动合同内容

岗位信息

劳动合同中应包含员工岗位信息，如岗位名称、岗位性质、岗位职责等。这些信息有助于确认员工在公司的职位和职责。

薪资待遇

劳动合同中应明确员工的薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。在销户手续办理过程中，需提供薪资待遇的相关证明。

工作时间

劳动合同中应规定员工的工作时间，如工作时间、休息时间、加班时间等。这些信息有助于确认员工的工作状态。

社会保险

劳动合同中应明确员工的社会保险缴纳情况，如养老保险、医疗保险、失业保险等。在销户手续办理过程中，需提供社会保险缴纳证明。

劳动保护

劳动合同中应规定员工的劳动保护措施，如劳动安全、职业健康、劳动条件等。这些信息有助于确认公司是否履行了劳动保护义务。

3. 劳动合同变更

合同变更记录

劳动合同如有变更，需提供变更记录。这包括合同变更的原因、变更内容、变更日期等。

合同续签记录

劳动合同如有续签，需提供续签记录。这包括续签原因、续签日期、续签期限等。

合同解除记录

劳动合同如有解除，需提供解除记录。这包括解除原因、解除日期、解除方式等。

4. 劳动合同附件

身份证复印件

劳动合同附件中应包含员工身份证复印件，以便确认员工身份。

学历证明

劳动合同附件中应包含员工学历证明，以便确认员工学历。

资格证书

劳动合同附件中应包含员工资格证书，以便确认员工具备相应技能。

其他证明材料

劳动合同附件中可能包含其他证明材料，如劳动合同续签证明、离职证明等。

办理公司销户手续时，提供完整的劳动合同是必不可少的。本文从劳动合同主体信息、内容、变更、附件等方面进行了详细阐述，旨在帮助读者更好地了解相关流程。在办理销户手续时，务必确保提供齐全的劳动合同，以免影响注销进度。