随着市场经济的发展，公司注销现象日益增多。在注销过程中，员工工资发放问题成为社会关注的焦点。本文将详细介绍公司注销公告期间工资发放的法律法规依据，以期为相关企业和员工提供参考。

《中华人民共和国劳动合同法》

劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在注销公告期间，用人单位仍需按照法律规定支付员工工资。

《中华人民共和国劳动法》

劳动法保障

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在注销公告期间，用人单位仍需履行这一义务，确保员工工资发放。

《中华人民共和国社会保险法》

社保法规定

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。在注销公告期间，用人单位需继续缴纳社会保险费，保障员工权益。

《中华人民共和国公司法》

公司法规定

《中华人民共和国公司法》第一百八十四条规定，公司解散的，应当依法清算。在清算过程中，公司仍需履行支付员工工资的义务。

《中华人民共和国企业破产法》

破产法规定

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

司法解释

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，用人单位在注销、解散、破产过程中，未依法支付劳动者工资的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

《劳动合同解除与终止经济补偿办法》

补偿办法

《劳动合同解除与终止经济补偿办法》第四条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

《关于进一步加强企业工资支付管理工作的通知》

工资支付管理

《关于进一步加强企业工资支付管理工作的通知》要求，用人单位在注销公告期间，应确保工资支付稳定，不得拖欠员工工资。

公司注销公告期间，员工工资发放问题涉及多个法律法规。用人单位应严格按照相关法律规定，履行支付员工工资的义务，保障员工合法权益。