企业清算是指企业在经营过程中因各种原因停止经营，依法进行资产清算、债务清偿、权益分配等一系列法律程序。在这个过程中，企业清算费用是一个重要的组成部分。清算费用包括但不限于清算期间的工资、管理费用、诉讼费用、审计费用等。那么，在这些费用中，是否包含员工福利补偿呢？

员工福利补偿的定义

员工福利补偿是指企业在清算过程中，根据国家法律法规、劳动合同以及企业内部规章制度，对员工因企业清算而遭受的经济损失给予的补偿。这包括但不限于工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等。

法律法规的规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法第四十六条的规定，用人单位依照法律规定进行清算的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，用人单位在清算过程中，应当依法缴纳社会保险费，并保障劳动者的社会保险权益。

3. 《中华人民共和国住房公积金管理条例》：该条例规定，用人单位在清算过程中，应当依法缴纳住房公积金，并保障劳动者的住房公积金权益。

企业清算费用中是否包含员工福利补偿

1. 清算费用的构成：企业清算费用主要包括清算期间的工资、管理费用、诉讼费用、审计费用等。

2. 员工福利补偿的性质：员工福利补偿属于企业对员工的合法权益保障，不属于清算费用。

3. 清算费用的用途：清算费用主要用于清算过程中的各项支出，如清算人员的工资、办公费用、审计费用等。

4. 员工福利补偿的支付：员工福利补偿应当由企业按照相关法律法规和劳动合同的规定进行支付，不属于清算费用的范畴。

5. 清算费用的优先级：在清算过程中，员工福利补偿的支付应当优先于其他清算费用。

实际操作中的问题

1. 清算费用的不足：在实际操作中，企业清算费用可能不足以支付所有清算费用，包括员工福利补偿。

2. 员工权益的保护：在这种情况下，应当优先保障员工的合法权益，包括员工福利补偿。

3. 政府的监管：政府应当加强对企业清算过程的监管，确保员工的合法权益得到保障。

企业清算费用中是否包含员工福利补偿，根据相关法律法规和实际操作情况，员工福利补偿不属于清算费用的范畴。但在实际操作中，应当优先保障员工的合法权益，包括员工福利补偿。