随着市场经济的不断发展，企业结构优化和调整成为常态。分公司注销作为企业转型升级的重要环节，往往伴随着裁员现象。在这个过程中，如何保障被裁员工的合法权益，成为了社会关注的焦点。本文将从法律角度出发，探讨分公司注销裁人如何进行赔偿。

一、法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条进一步规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。第四十八条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、分公司注销裁人赔偿标准

1.经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿的计算标准如下：

（1）经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×劳动者月工资。

（2）劳动者月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.代通知金

根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付代通知金。代通知金的计算标准为劳动者月工资的三分之一。

3.离职补助

根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付离职补助。离职补助的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

三、分公司注销裁人赔偿程序

1.用人单位与劳动者协商一致，签订解除劳动合同协议。

2.用人单位在协议签订后，向劳动者支付经济补偿、代通知金和离职补助。

3.劳动者在收到上述款项后，办理离职手续。

四、法律风险提示

1.用人单位未按规定支付经济补偿、代通知金和离职补助的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.用人单位在分公司注销过程中，如有违法行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

总之，在分公司注销裁人过程中，用人单位应严格按照法律法规的规定，依法保障被裁员工的合法权益。劳动者也应了解自身权益，依法维护自身利益。只有这样，才能确保分公司注销工作的顺利进行，实现企业和员工的共赢。