在我国，社会保险是保障劳动者合法权益的重要制度。然而，随着企业运营的复杂性，一些公司可能会出现注销社保的情况，这往往引发了劳动者的不满和诉讼。面对公司注销社保的诉讼，劳动者应该如何应对？以下是一份详细的维权指南。

一、了解公司注销社保的法律依据

首先，劳动者需要明确公司注销社保是否合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以依据上述法律规定提起诉讼。

二、收集证据，明确诉讼请求

劳动者在提起诉讼前，需要收集以下证据：

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。

2. 社会保险缴纳记录：证明公司未依法为劳动者缴纳社会保险。

3. 公司注销社保的通知或相关文件：证明公司已注销社会保险。

4. 证人证言：如有其他劳动者也遭遇类似情况，可以提供证人证言。

在明确诉讼请求时，劳动者可以要求：

1. 公司补缴社会保险费用。

2. 公司支付社会保险待遇。

3. 公司支付违约金。

4. 恢复劳动关系。

三、选择合适的诉讼途径

劳动者可以选择以下途径提起诉讼：

1. 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当先向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 诉讼：如果劳动仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。

四、准备诉讼材料

在提起诉讼前，劳动者需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述争议事实和诉讼请求。

2. 证据材料：包括劳动合同、社会保险缴纳记录、公司注销社保的通知或相关文件等。

3. 证人证言：如有证人，需提供证人证言。

4. 法院起诉状：详细陈述争议事实和诉讼请求。

五、参加诉讼

劳动者在参加诉讼时，需要注意以下几点：

1. 准时参加庭审，遵守法庭纪律。

2. 如实陈述事实，提供证据。

3. 积极回答法官提问。

4. 如有证人出庭作证，协助证人作证。

六、执行判决

如果劳动者胜诉，法院会作出判决，要求公司履行补缴社会保险、支付社会保险待遇等义务。劳动者可以依法申请法院强制执行。

总之，面对公司注销社保的诉讼，劳动者需要了解法律依据，收集证据，选择合适的诉讼途径，准备诉讼材料，参加诉讼，并执行判决。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。