随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，企业内部的管理问题也层出不穷。近期，某公司发生了一起员工被注销却未走正常流程的事件，引发了社会广泛关注。本文将针对这一事件，探讨其背后隐藏的问题，并对企业内部管理进行反思。

一、事件回顾

据悉，该公司一名员工因个人原因提出离职。在办理离职手续时，公司负责人未经正常流程，直接将该员工从公司注销，导致该员工在离职后无法享受到应有的福利待遇。事件曝光后，引发了公司内部员工及社会各界的广泛关注。

二、事件背后的问题

1. 企业内部管理制度不完善

该事件暴露出该公司在内部管理制度方面存在严重漏洞。员工离职应当经过一系列流程，包括审批、交接、离职证明等，以确保员工离职后的权益得到保障。然而，该公司负责人未经正常流程注销员工，说明企业内部管理制度不完善，缺乏对离职员工权益的保护。

2. 企业负责人责任意识淡薄

企业负责人在处理员工离职问题时，应当严格遵守国家法律法规和企业内部规定。然而，该公司负责人在处理员工离职时，未走正常流程，表现出对员工权益的漠视。这反映出企业负责人责任意识淡薄，缺乏对员工权益的尊重和保护。

3. 企业文化建设缺失

企业文化是企业发展的灵魂，良好的企业文化能够凝聚员工力量，促进企业发展。然而，该公司在处理员工离职问题时，暴露出企业文化建设的缺失。员工在离职过程中感受到的不公正待遇，可能会对企业的形象和声誉造成负面影响。

4. 法律法规执行不到位

我国《劳动合同法》等相关法律法规对员工离职流程有明确规定。然而，该公司在处理员工离职问题时，未严格执行法律法规，导致员工权益受损。这反映出企业在法律法规执行方面存在不到位的问题。

三、反思与建议

1. 完善企业内部管理制度

企业应建立健全内部管理制度，明确员工离职流程，确保员工权益得到保障。

同时，加强对企业内部管理制度的执行力度，提高员工对制度的认同感和遵守度。

2. 加强企业负责人责任意识教育

企业应加强对负责人的责任意识教育，使其充分认识到保护员工权益的重要性。在处理员工离职问题时，应严格遵守法律法规和企业内部规定，确保员工权益不受侵害。

3. 加强企业文化建设

企业应注重企业文化建设，营造尊重员工、关爱员工的良好氛围。通过加强企业文化建设，提高员工对企业的认同感和归属感，增强企业的凝聚力和竞争力。

4. 加强法律法规执行力度

企业应加强对法律法规的执行力度，确保员工在离职过程中合法权益得到保障。

同时，加强对员工的法律教育，提高员工的维权意识。

总之，该公司注销员工未走流程的事件，暴露出企业在内部管理制度、负责人责任意识、企业文化建设、法律法规执行等方面存在的问题。企业应以此为鉴，加强自身管理，保障员工权益，促进企业健康发展。