随着社会的发展和女性权益意识的提升，孕妇在职场中的权益保护日益受到关注。然而，在现实生活中，一些公司在面临经营困难或重组时，可能会对孕妇员工进行辞退，甚至出现公司注销后孕妇辞退赔偿的问题。本文将围绕这一现象，探讨法律保护与维权之道。

一、公司注销孕妇辞退赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因经营困难或者因结构调整，确需裁减人员的，应当优先留用女职工、哺乳期妇女、家庭无其他就业人员、有特别困难的家庭以及残疾职工。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

《妇女权益保障法》第二十六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者辞退。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

女职工在孕期、产期、哺乳期内。

二、公司注销孕妇辞退赔偿的维权途径

1. 与用人单位协商

首先，孕妇员工可以与用人单位进行协商，争取获得合理的赔偿。在协商过程中，孕妇员工应充分了解自己的权益，并根据法律规定提出合理的赔偿要求。

2. 向劳动监察部门投诉

若协商无果，孕妇员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，如确认用人单位存在违法行为，将责令其支付赔偿。

3. 提起劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，孕妇员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将对双方的争议进行审理，并作出裁决。

4. 向人民法院提起诉讼

若劳动仲裁结果不公或双方对仲裁结果不服，孕妇员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

三、维权过程中的注意事项

1. 保留证据

在维权过程中，孕妇员工应保留相关证据，如劳动合同、工资条、生育证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 了解法律法规

孕妇员工应充分了解相关法律法规，以便在维权过程中有理有据地维护自己的权益。

3. 寻求法律援助

如遇特殊情况，孕妇员工可寻求法律援助，咨询专业律师的意见。

总之，面对公司注销孕妇辞退赔偿的问题，孕妇员工应依法维护自己的权益。在维权过程中，保持冷静、理性，遵循法律规定，积极争取自己的合法权益。

同时，社会各界也应关注孕妇在职场中的权益保护，共同营造一个公平、和谐的工作环境。