在我国，企业注销是一个常见的现象，可能是由于经营不善、市场变化、战略调整等原因。然而，当一家公司被注销时，其员工的权益保障成为一个不容忽视的问题。本文将从法律角度出发，探讨公司被注销后员工应如何获得赔偿。

一、公司注销的法律程序

根据《中华人民共和国公司法》和《企业破产法》，公司注销需要经过以下法律程序：

1. 提出申请：公司股东会或董事会决定注销公司，并形成决议。

2. 通知债权人：公司应在报纸上公告注销事宜，通知债权人。

3. 清理债权债务：公司应组织清算组，清理债权债务，清偿债务。

4. 召开债权人会议：清算组召开债权人会议，讨论公司清算事宜。

5. 清算报告：清算组提交清算报告，经股东会或董事会确认。

6. 申请注销登记：清算组向工商行政管理部门申请注销登记。

二、员工赔偿的法律依据

在公司注销过程中，员工的赔偿权益主要依据以下法律：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定劳动者在劳动合同解除或者终止时，用人单位应当按照约定支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动法》：规定用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当支付经济补偿。

3. 《中华人民共和国企业破产法》：规定破产企业在破产清算过程中，应当优先清偿职工工资、社会保险费用等。

三、员工赔偿的具体情形

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，员工在劳动合同解除或者终止时，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：

经济补偿金=工作年限×月工资。

2. 工资、奖金：公司被注销时，员工有权要求支付其工资、奖金等劳动报酬。

3. 社会保险费用：员工有权要求用人单位支付其应缴纳的社会保险费用。

4. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十八条，员工在劳动合同解除或者终止时，用人单位未支付经济补偿的，应当支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。

四、员工赔偿的维权途径

1. 协商：员工可以与用人单位协商解决赔偿问题。

2. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：员工可以向人民法院提起诉讼。

五、结语

公司被注销后，员工的权益保障是法律关注的焦点。员工在面临赔偿问题时，应了解相关法律法规，依法维权。

同时，用人单位也应遵守法律法规，合理处理员工赔偿事宜，维护员工合法权益。只有这样，才能确保公司注销过程中员工的权益得到有效保障。