张茅局长在全国市场监管工作座谈会上提出“六个着力”的工作目标。笔者认为，落实“六个着力”，打造一支“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破”的高素质市场监管队伍是关键。

一要培训到位，注重人才全面发展。在队伍建设过程中，要营造主动学习的浓厚氛围；以能力建设为核心，加强高层次、复合型监管人才的培养；推进教育培训工作科学化、制度化、规范化，本着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，实行分级分类岗位培训。

二要组织给力，保证事业后继有人。要建立干部培养长效机制，实行动态管理。对于干部任用应充分考虑其特点，根据个人所长，安排到最适合的岗位。要完善干部激励机制，工作上多支持，精神上多鼓励。对青年干部，要本着负责任的原则多给机会，多创造条件，多给时间，鼓励他们创新创优。

三要内外兼修，弘扬勇于奉献精神。在提高队伍业务素养的同时，还要注重德育培养，引导党员干部弘扬吃苦耐劳、勇于奉献的精神，当好“放管服”改革的先行者、市场公平竞争的维护者、安全底线的守护者、消费者权益的保护者、高效监管的实践者、高质量发展的推动者。

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