随着我国社保制度的不断完善，越来越多的企业和个人开始重视社会保险的缴纳。然而，在实际操作中，一些企业可能会因为各种原因导致社保缴纳中断，甚至出现公司没有社保的情况。面对这种情况，企业和员工应该如何应对？以下将从几个方面为大家详细解析。

一、了解社保注销的原因

1. 企业经营困难：部分企业因经营不善，资金链断裂，无法继续缴纳社保。

2. 企业变更：企业发生变更，如合并、分立、解散等，导致社保缴纳中断。

3. 企业违法：企业故意不缴纳社保，或者未按照规定缴纳社保，被相关部门查处。

4. 员工离职：员工离职后，企业未及时办理社保注销手续。

二、应对策略

1. 企业方面

（1）积极寻求解决方案：企业应主动与社保部门沟通，了解相关政策，寻求合理的解决方案。

（2）确保员工权益：企业应确保员工在社保缴纳中断期间，其合法权益不受损害。

（3）加强内部管理：企业应加强内部管理，规范社保缴纳流程，避免类似问题再次发生。

2. 员工方面

（1）了解自身权益：员工应了解自己在社保缴纳中断期间，可以享受的权益，如失业保险、医疗保险等。

（2）积极维权：如企业未按规定缴纳社保，员工可向相关部门投诉，维护自身权益。

（3）关注政策变化：员工应关注社保政策变化，及时了解自身权益。

三、注意事项

1. 及时沟通：企业与员工应保持良好沟通，及时了解彼此的需求，共同解决问题。

2. 依法合规：企业应依法合规办理社保注销手续，避免违法行为。

3. 保存证据：企业与员工应保存相关证据，如合同、协议、缴费凭证等，以备不时之需。

4. 关注时效：在处理社保注销问题时，要关注时效，避免错过最佳解决时机。

四、具体操作步骤

1. 企业方面

（1）核实社保缴纳情况：企业应核实社保缴纳情况，了解未缴纳的原因。

（2）与社保部门沟通：企业应主动与社保部门沟通，了解相关政策，寻求解决方案。

（3）办理社保注销手续：企业应按照规定，办理社保注销手续。

2. 员工方面

（1）了解自身权益：员工应了解自己在社保缴纳中断期间，可以享受的权益。

（2）向企业反映情况：员工应向企业反映社保缴纳中断的情况，要求企业解决。

（3）维权途径：如企业未按规定解决，员工可向相关部门投诉，维护自身权益。

总之，面对公司没了社保注销的情况，企业和员工应积极应对，了解自身权益，依法合规办理相关手续。

同时，加强沟通与合作，共同维护社保制度的正常运行。