在我国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。然而，近年来，一些被告公司为逃避法律责任，选择注销劳动仲裁，给劳动者维权带来了诸多困扰。本文将围绕这一现象，探讨被告公司注销劳动仲裁的原因、影响以及劳动者如何应对。

一、被告公司注销劳动仲裁的原因

1. 避免高额赔偿：劳动仲裁胜诉后，公司可能需要支付高额赔偿金，包括经济补偿金、赔偿金等。为减轻负担，一些公司选择注销劳动仲裁，以逃避法律责任。

2. 维护企业形象：一旦劳动争议公开化，公司形象可能会受到损害。为避免负面影响，部分公司宁愿注销劳动仲裁，也不愿将争议公开。

3. 拖延时间：劳动仲裁程序较为繁琐，耗时较长。一些公司希望通过注销劳动仲裁，拖延时间，以便找到更好的解决方案。

4. 缺乏法律意识：部分公司管理层缺乏法律意识，对劳动仲裁的认识不足，认为注销仲裁可以解决问题。

二、被告公司注销劳动仲裁的影响

1. 劳动者权益受损：被告公司注销劳动仲裁，导致劳动者无法通过正常途径维护自身权益，使劳动者陷入困境。

2. 社会公平正义受损：被告公司注销劳动仲裁，使部分劳动者无法得到应有的赔偿，损害了社会公平正义。

3. 劳动仲裁公信力下降：被告公司注销劳动仲裁，使劳动者对劳动仲裁的公信力产生质疑，影响劳动仲裁机构的权威。

三、劳动者应对被告公司注销劳动仲裁的策略

1. 了解相关法律法规：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为维权提供法律依据。

2. 及时收集证据：劳动者在劳动仲裁过程中，应及时收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，为仲裁提供有力支持。

3. 寻求法律援助：劳动者在维权过程中，可寻求律师、法律援助机构等专业人士的帮助，提高胜诉率。

4. 增强维权意识：劳动者应增强维权意识，勇于维护自身合法权益，避免因不了解法律而失去维权机会。

5. 积极参与调解：在劳动仲裁过程中，劳动者可积极参与调解，争取达成双方都能接受的解决方案。

6. 关注劳动仲裁机构动态：劳动者应关注劳动仲裁机构的最新动态，了解相关政策，提高维权效率。

总之，被告公司注销劳动仲裁给劳动者维权带来了诸多挑战。劳动者在维权过程中，应充分了解相关法律法规，积极应对，维护自身合法权益。

同时，社会各界也应关注这一问题，共同维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。