近年来，随着我国社会保险制度的不断完善，越来越多的企业和个人开始重视社保缴纳问题。然而，在实际工作中，却出现了一些企业未注销却要求员工缴纳社保的现象。这种现象不仅给员工带来了困扰，也引发了社会广泛关注。本文将围绕这一现象，探讨其背后的法律困境。

一、现象概述

所谓“公司没有注销，却要求交社保”，主要是指企业在未进行注销手续的情况下，继续要求员工缴纳社会保险。这种情况在中小企业中较为普遍，原因有以下几点：

1. 企业为了逃避法律责任，不愿意主动注销企业。

2. 部分企业认为，即使未注销，员工仍然需要缴纳社保，以维护企业声誉。

3. 部分员工对社保政策了解不足，认为企业未注销也要缴纳社保。

二、法律困境

1. 企业未注销的法律责任

根据《中华人民共和国公司法》规定，企业应当自营业执照有效期届满之日起30日内申请办理注销登记。企业未按规定办理注销登记的，由工商行政管理部门责令限期改正，逾期不改正的，处以罚款。

然而，在实际操作中，部分企业为了逃避法律责任，故意拖延注销手续。此时，企业未注销的法律责任难以追究，导致员工权益受损。

2. 社保缴纳的法律依据

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴纳社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。

然而，在企业未注销的情况下，员工是否需要继续缴纳社保，法律并未明确规定。这就导致了企业未注销却要求员工缴纳社保的现象。

3. 员工权益保障

在企业未注销却要求员工缴纳社保的情况下，员工的权益难以得到保障。

企服快车面，员工可能因为企业未注销而无法享受到应有的社会保险待遇；

另企服快车面，员工可能因为未缴纳社保而面临失业、医疗等风险。

三、应对措施

1. 员工维权

员工在遇到企业未注销却要求缴纳社保的情况时，可以通过以下途径维权：

（1）与企业协商解决。

（2）向劳动监察部门投诉。

（3）申请劳动仲裁。

（4）提起诉讼。

2. 政策建议

针对企业未注销却要求员工缴纳社保的现象，有关部门可以从以下方面提出政策建议：

（1）加强对企业注销登记的监管力度，确保企业及时注销。

（2）明确企业未注销情况下员工缴纳社保的法律责任。

（3）加大对违规企业的处罚力度，提高企业违法成本。

（4）加强对员工的社保政策宣传，提高员工的维权意识。

总之，企业未注销却要求员工缴纳社保的现象，反映了我国社会保险制度在实际执行中存在的法律困境。为了保障员工的合法权益，有关部门和企业应共同努力，完善相关法律法规，加强监管力度，切实解决这一问题。