在我国，社会保险是国家为保障劳动者在丧失劳动能力、失业、患病等情况下能够获得基本生活和经济来源而设立的一项社会保障制度。然而，当公司因经营不善或其他原因破产时，员工的社会保险问题便成为了关注的焦点。本文将就公司破产注销社保后的处理办法进行详细阐述。

一、公司破产注销社保的原因

1. 公司经营困难，无法继续履行社会责任，导致破产。

2. 公司内部管理不善，财务管理混乱，导致破产。

3. 行业竞争激烈，公司市场份额缩小，陷入困境。

4. 国家政策调整，行业受限，公司无法继续经营。

二、公司破产注销社保后员工权益保障

1. 依法维护自身权益

员工在得知公司破产注销社保后，应首先了解国家相关政策法规，依法维护自身权益。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

2. 争取社会保险待遇

破产注销社保后，员工可向社会保险经办机构申请转移社会保险关系，继续享受社会保险待遇。具体办理流程如下：

（1）员工提供相关证明材料，如身份证、户口簿、劳动合同等。

（2）社会保险经办机构审核员工提交的材料，确认其符合转移条件。

（3）社会保险经办机构为员工办理社会保险关系转移手续。

（4）员工在新单位继续缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。

3. 争取经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位破产时，员工有权要求用人单位支付经济补偿。员工可向破产清算组或人民法院申请经济补偿，具体补偿标准如下：

（1）经济补偿金=工作年限×月工资×2倍。

（2）月工资按员工在本单位工作期间的平均工资计算。

4. 寻求法律援助

如员工在维权过程中遇到困难，可寻求法律援助。法律援助机构将为员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身合法权益。

三、公司破产注销社保后的后续处理

1. 办理失业登记

员工在破产注销社保后，可到当地人力资源和社会保障部门办理失业登记，领取失业保险金。

2. 查找新工作

员工在领取失业保险金的同时，要积极寻找新工作，争取早日实现再就业。

3. 关注政策动态

员工要关注国家和地方出台的相关政策，了解社保政策调整，确保自身权益。

总之，公司破产注销社保后，员工应依法维护自身权益，积极争取社会保险待遇、经济补偿等。

同时，关注政策动态，寻找新工作，尽快走出困境。在此过程中，法律援助机构将为员工提供有力支持。