每年过完春节之后都会迎来一波辞职潮，很多打工人都会在这个时候选择辞职，辞职不是小事，所以如果想要辞职的话就一定要做好准备，一些基础的东西一定要了解清楚，就比如说大家都关心的社保。

社保有多重要不用多说，而辞职之前肯定要把社保的相关事项处理好才能走得干净。辞职重点的问题就是如何无缝链接社保，不要让社保出现断缴的情况。你可千万别觉得社保断缴不是什么大事，我们接下来就来了解一下社保断缴的危害。

首先是社保中的养老保险，如果养老保险断缴的时间不长，那暂时不会影响相关的待遇。所以养老保险断缴的危害不是最大的，不过也有一定的影响。

断缴影响最大的是医保，医保断缴的次月就已经不能享受医保的报销了，断缴期看病只能参保人自费，而且断缴时间的长短也会影响参保人医保的缴纳时长。

如果医保断缴时间在三个月内，那重新续保的次月就可以正常使用医保了，且参保时间也不会断，还是会视为连续参保。

如果断缴时间超过了三个月，续保三到六个月才算续保成功，而且三到六个月内不能使用医保报销，还有连续参保时间也没了，会重新计算参保的期限。不过有一个重点是，这样仅仅只是重新计算了连续参保的期限，并不是清空之前的缴纳记录，不会清空医保账户里的钱，也不会清空累计年限。

生育险断缴后可能就没办法享受相关待遇了，因为有些城市是要求有分娩前9个月缴纳生育险的记录才可以享受生育津贴，且还得是连续的9个月。如果断缴了分娩前是享受不了，分娩后缴满12个月才可以享受生育津贴。

工伤险断缴没影响，因为只要员工是工作原因受伤，员工就可以享受工伤待遇，如果断缴了，责任由单位来承担。

失业险缴纳时间满足1年就可以了，断缴的影响性不大。

所以从上述内容我们可以看出，影响最大是就是医保和生育险了，这两个保险都要求连续缴纳时长，以及还事关我们日常的使用，所以能不断缴就最好不要断缴。

员工在离职之前一定要保证离职不会影响社保的缴纳，一般最好是在上月15日后离职，下月15日前入职新公司，这样可以保证社保的连续缴纳。如果实在没办法通过单位连续缴纳，可以自己缴纳灵活就业保险。