为员工缴纳社保是企业应尽的义务，如果企业没有按照规定为员工缴纳社保的话是会受到社保局处罚的。所以对于不少企业来说，在企业盈利的时候为员工缴纳社保是没什么压力，但是当企业资金也开始紧张的话，员工社保的支出可就成为一种不小的压力了。

像今年疫情一直在反复，各地的企业都因为疫情受到了影响，这个时候国家为了减轻企业的经济压力，推出了社保缓缴政策。

在几个月前，国家税务局印发了《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》。该政策的具体内容就是一些特定的行业可以享受缓缴社保的政策。

之前社保是每月一缴，但是现在可以缓缴社保了，缓缴的时间截止到2022年底，也就是说企业在2022年缴纳社保的义务可以延长到2023年再执行，这对企业来说无疑减轻了很大的经济负担。但该社保缓缴政策针对的只有企业，所以说个人缴纳社保的部分是不能缓缴的，不过有一个特殊群体是不一样的，那就是灵活就业人员。

灵活就业人员的社保缓缴政策还是有很多知识点，接下来我们就一一进行了解。

首先是灵活就业人员的社保缓缴部分只有企业职工基本养老金，所以如果灵活就业人员还缴纳了其他社保，比如医保、失业保险，这些都是不能缓缴的。

接下来的就是有关灵活人员缓缴社保的具体方式：灵活就业人员缴纳社保的方式一般都是通过线上缴纳的，所以如果要缓缴的话也可以通过线上进行修改。

一般来说就是可以通过当地的政府小程序，选择“缓缴2022年基本养老金保险费”功能，然后在2023年底补上缓缴的社保部分就好了。

那么有人可能会问了，如果我在2023年清缴了2022年的社保养老金，那社保的缴纳基数是根据2023年决定还是2022年呢？

答案是2023年，在哪一年缴纳的社保就按照哪一年的社保缴纳基数进行缴纳。所以如果真的缓缴了企业职工保险养老金的话，有可能补缴的养老保险费用比较正常时间缴纳的会增加，这一点灵活就业人员也需要考虑到。

最后，如果灵活就业人员开通了缓缴功能，但是中途的时候又不想缓缴了怎么办呢？答案就是直接通过小程序取消缓缴功能就好了。