在我国，社会保险是国家保障民生、维护社会稳定的重要手段。然而，在实际操作中，一些公司由于各种原因未能及时注销，却仍然继续为员工缴纳社保。这种现象不仅违反了相关法律法规，也给社保基金的管理和员工的权益保障带来了诸多问题。本文将从法律角度分析公司未注销却持续缴纳社保的原因及影响，并提出相应的应对措施。

一、公司未注销却持续缴纳社保的原因

1. 法律意识淡薄

部分公司负责人对社会保险法律法规了解不足，认为只要继续为员工缴纳社保，就能保障员工的权益。因此，即使公司已不再经营，也未及时办理注销手续。

2. 社保缴纳流程复杂

注销公司需要办理一系列手续，包括税务、工商、社保等部门的注销登记。对于一些中小企业来说，注销流程复杂、耗时费力，导致公司负责人拖延注销手续。

3. 社保缴纳具有强制性

根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。一些公司担心员工因公司未注销而无法享受社保待遇，因此继续缴纳社保。

4. 社保基金压力较大

随着我国人口老龄化加剧，社保基金支出压力不断增大。一些地方政府为了缓解社保基金压力，要求企业继续缴纳社保，即使公司已不再经营。

二、公司未注销却持续缴纳社保的影响

1. 社保基金流失

公司未注销却持续缴纳社保，导致社保基金流失。这不仅影响了社保基金的整体运行，还可能导致社保待遇降低。

2. 社会资源浪费

公司未注销却持续缴纳社保，浪费了社会资源。这些资源本可以用于其他更需要帮助的企业和群体。

3. 员工权益受损

对于一些因公司未注销而无法享受社保待遇的员工来说，他们的合法权益受到侵害。这不仅影响了员工的日常生活，还可能导致社会不稳定。

4. 社会信用体系受损

公司未注销却持续缴纳社保，损害了社会信用体系。这可能导致公司在其他领域的经营受到影响。

三、应对措施

1. 加强法律法规宣传

政府部门应加强对社会保险法律法规的宣传，提高企业负责人的法律意识，使其了解未注销公司继续缴纳社保的法律后果。

2. 简化注销流程

政府应简化公司注销流程，降低企业注销成本，提高注销效率。

3. 建立健全社保基金监管机制

社保基金监管部门应加强对社保基金的监管，确保社保基金安全、合理使用。

4. 完善社保待遇保障制度

对于因公司未注销而无法享受社保待遇的员工，政府应完善社保待遇保障制度，保障其合法权益。

总之，公司未注销却持续缴纳社保的现象在一定程度上反映了我国社保制度在实践中的不足。政府部门应采取有效措施，解决这一问题，保障社保基金的安全和员工的合法权益。

同时，企业也应增强法律意识，及时办理注销手续，避免给社会和员工带来不必要的损失。