随着市场经济的发展，企业注销的现象日益增多。在这种情况下，员工如何维护自己的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。本文将围绕公司被注销员工赔偿的相关问题进行解析，并提供相应的应对策略。

一、公司被注销的原因

1. 经营不善：企业因经营不善导致亏损，无法继续经营，不得不选择注销。

2. 法人变更：企业法人或股东发生变更，原公司不再具备法律主体资格。

3. 市场环境变化：行业竞争加剧，市场需求减少，企业面临生存压力。

4. 法律法规调整：国家政策调整，行业法规变动，导致企业无法继续经营。

二、员工赔偿的法律依据

1. 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依法注销、吊销营业执照、责令关闭、合并、分立、迁移住所或者用工作性质、工作地点发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。

2. 《公司法》：根据《公司法》第一百八十三条规定，公司解散的，应当依法进行清算，清算期间，公司不得开展与清算无关的经营活动。

三、员工赔偿的范围

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资：员工在注销前应得的工资、奖金、津贴等。

3. 社会保险：员工在注销前应缴纳的社会保险费用。

4. 补充医疗保险：员工在注销前应得的补充医疗保险费用。

四、员工赔偿的流程

1. 劳动者发现公司被注销，应及时与公司沟通，了解赔偿事宜。

2. 劳动者向公司提出赔偿要求，公司应依法进行赔偿。

3. 劳动者与公司协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 劳动仲裁委员会依法作出裁决，劳动者可依法执行。

五、应对策略

1. 提前了解法律法规：劳动者应提前了解相关法律法规，了解自己的权益。

2. 保存证据：劳动者应保存劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等相关证据。

3. 及时沟通：劳动者发现公司被注销，应及时与公司沟通，了解赔偿事宜。

4. 寻求法律援助：劳动者在维权过程中，如遇到困难，可寻求法律援助。

总之，公司被注销员工赔偿问题关系到员工的合法权益。劳动者应充分了解相关法律法规，积极维护自己的权益。

同时，企业也应依法进行赔偿，确保员工的合法权益得到保障。