在我国，社会保险是国家为保障公民的基本生活，提供社会保障的重要制度。然而，现实中，部分企业因经营困难或恶意欠薪，导致社会保险注销，给员工带来了诸多困扰。本文将针对公司欠薪社保注销的问题，从法律途径和应对策略两方面进行详细解析。

一、公司欠薪社保注销的法律依据

1.《中华人民共和国社会保险法》

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。职工应当按时足额缴纳应由其缴纳的社会保险费。”

2.《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”

二、公司欠薪社保注销的应对策略

1.收集证据

当员工发现公司欠薪社保注销时，首先要收集相关证据，包括但不限于：

（1）劳动合同、社会保险登记证明、社会保险缴费凭证等。

（2）公司欠薪的证明，如工资条、银行转账记录等。

（3）其他证明公司欠薪社保注销的相关材料。

2.向劳动监察部门投诉

员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处公司欠薪社保注销的行为。劳动监察部门将依法进行调查，对违法行为进行处理。

3.申请仲裁

在劳动监察部门调查过程中，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和补缴社会保险费。仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。

4.提起诉讼

如果仲裁委员会裁决公司支付欠薪和补缴社会保险费，公司不履行义务的，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，保护员工的合法权益。

5.寻求法律援助

在维权过程中，员工可以寻求法律援助。法律援助机构将免费提供法律咨询、代理等服务，帮助员工维护自身权益。

三、法律途径

1.劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪和补缴社会保险费。

2.劳动诉讼

如果劳动仲裁委员会裁决公司支付欠薪和补缴社会保险费，公司不履行义务的，员工可以向人民法院提起诉讼。

3.行政处罚

劳动监察部门在调查过程中，发现公司欠薪社保注销的违法行为，可以依法对公司进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

4.刑事责任

如果公司恶意欠薪、注销社会保险，情节严重，涉嫌犯罪的，可以依法追究刑事责任。

总之，面对公司欠薪社保注销的问题，员工应积极维权，依法维护自身合法权益。在维权过程中，要善于收集证据、寻求法律援助，并通过法律途径解决问题。

同时，也要关注国家法律法规的更新，了解自己的权益，提高维权意识。