随着我国经济社会的快速发展，企业注销的现象日益增多。在这个过程中，注销公司所涉及的社保问题也成为了企业关注的焦点。本文将针对19年注销公司补交社保的政策进行解读，并提供相应的应对策略。

一、政策背景

近年来，我国政府高度重视社会保险工作，不断完善社会保险制度。根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险费。然而，在实际操作中，部分企业在注销过程中存在未依法补缴社会保险费的情况。为规范社会保险缴纳行为，保障职工合法权益，我国政府出台了相关政策措施。

二、19年注销公司补交社保政策解读

1. 补缴范围

19年注销公司补交社保政策规定，企业注销前未依法缴纳的社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，均需补缴。

2. 补缴标准

补缴标准按照以下规定执行：

（1）基本养老保险：按照企业职工平均缴费工资的60%至300%确定缴费基数，补缴年限内的缴费基数乘以缴费比例（一般为8%）计算。

（2）基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：按照当地规定的缴费基数和缴费比例计算。

3. 补缴期限

补缴期限为自企业应缴纳社会保险费之日起至企业注销之日止。

4. 补缴方式

企业可以通过以下方式补缴社会保险费：

（1）企业自行补缴：企业向社会保险经办机构提交补缴申请，并按照规定缴纳补缴费用。

（2）企业委托补缴：企业可以委托具有资质的社会保险代理机构进行补缴。

三、应对策略

1. 提前规划

企业在注销前，应提前了解相关法律法规，确保社会保险缴纳的合规性。对于已发生的社会保险欠费，应及时与社会保险经办机构沟通，了解补缴政策和流程。

2. 完善内部管理

企业应加强内部管理，规范社会保险缴纳行为。建立健全社会保险管理制度，明确责任人和流程，确保社会保险费的及时缴纳。

3. 寻求专业帮助

企业在注销过程中，如遇到社保补缴问题，可以寻求专业的社会保险代理机构或律师的帮助，以确保问题得到妥善解决。

4. 依法维权

如企业认为社会保险补缴政策存在不合理之处，可以依法向相关部门反映，维护自身合法权益。

总之，19年注销公司补交社保政策的实施，旨在规范社会保险缴纳行为，保障职工合法权益。企业在注销过程中，应充分了解相关政策，提前做好应对措施，确保注销工作的顺利进行。