在会计日常工作中，经常会遇到一些与“公司给部门的奖金”有关的会计问题。通常，我们将部门奖金计入应付职工薪酬账户。接下来详细说说公司给各部门的奖金如何进行会计分录。非常实用！

发给公司部门的奖金如何进行会计分录？

发给公司各部门的奖金应计入应付职工薪酬账户。

应付职工薪酬是指按照有关规定，企业应当支付给职工的各种薪酬。根据工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、社会保险费及其他应付职工薪酬项目，进行相关明细核算。会计分录如下：

借：应付职工薪酬-工资

信用：银行存款或现金。

员工的工资包括什么？

职工工资、奖金、津贴和补贴：包括计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬、增收节支的劳动报酬、因特殊或额外劳动消耗等特殊原则支付给职工的津贴、为保证职工工资不受物价影响而支付给职工的物价补贴等。

非货币性福利：企业向员工提供的福利是自己的产品或购买的商品，企业提供的免费服务是免费为员工使用自己的资产或租赁资产。比如给企业高层管理人员租房。

辞退福利：因与员工解除劳动关系而给予的相应补偿，即给予员工的经济补偿在员工工资范围内。

除上述外，职工薪酬还包括职工福利费、医疗保险费、养老保险费、工伤保险费、失业保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、有关单位缴纳的补充养老保险费、以商业保险形式向职工提供的保险福利以及与获得职工提供的服务有关的其他费用。注意，不包括退休员工的工资。