企业为员工办社保是一个法定义务，但有企业为减少支出，采用私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险”的协议，规避处罚。

也有员工为了眼前利益，主动配合企业，这违反了企业必须为员工购买社保的条款，员工配合企业本身就是损害自身利益，更助长企业不为员工买社保的恶习之风！

深圳市社保局回应，无论员工自愿还是“被自愿”，均属无效协议。

员工自愿与企业签署的“自愿不参加养老保险协议”是否有效？市社保局新闻发言人黄险峰表示，不管员工是自愿还是“被自愿”，该协议都是不受法律保护的无效协议。

他说：“缴纳养老保险是企业的法定义务，不能通过与员工的一个私下协议来豁免企业的法律责任，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以企业签这个协议属无效协议。”黄险峰说，在深圳就业的外来劳务工参加养老保险的问题，要区分2种情况，第一种是员工在户籍所在地正在参加居民养老保险，尽管在深圳就业，但没有办理深圳的养老保险。

因为养老保险不能重复购买，所以如果是这种情况，则不违规；第二种是员工在深圳就业，在内地没有参加养老保险，企业就必须为该员工在深圳参加养老保险。

对于不参加养老保险的员工来说，短期来看，员工个人应缴纳的养老保险费即本人缴费工资的8%，可以不用缴了，拿着现钱比较实惠。

但实际上，企业也节省了本该支付的员工工资总额10%的养老保险费用。

从长远来说，员工的养老权益会受损，吃亏的还是员工。

黄险峰提醒员工，企业违反规定迟交、少交和不交养老保险费的，员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起2年内向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

他说：“社保费的追溯期只有2年，如果员工在企业工作4年后才投诉企业没有为自己办理养老保险，社保部门也只能追缴2年的养老保险费。

所以，员工发现问题应及时向社保部门反映，以免影响自己将来的养老权益。” 自以为“员工自愿”企业就可免责伟力高玩具厂这名不愿意透露真实姓名的员工说：

“我２００８年入职，当时组长问我办不办养老保险，还拿了一个单让我填，我填了单，这个单上写着自愿不办理养老保险。”他不知道企业这么做是否违法？自己将来的养老问题怎么办？当记者告诉他企业必须为他参加养老保险后，他向单位提出办理养老保险的申请，他说：

“现在单位同意给我参加养老保险了，但从２００８年到现在，我少参加了４年。”他反映，同厂的多名同事都签了“自愿不办理社会保险协议”，尽管工作多年，但一直没能累计养老保险年限。

记者以“咨询”的名义联系了伟力高玩具厂人力资源部门，工作人员张先生说：

“我们采取的是自愿原则，入职的时候都跟他讲清了利害关系的。”张先生强调，是否办理养老保险，完全由员工个人决定，由于不少员工不愿意承担个人缴费部分，选择不参保。

他说：“有很多员工不愿意参加，他说我还年轻，养老还早着呢。” 部分劳务工不愿参保让企业“钻空子”市职业介绍服务中心的单女士接受记者采访时说，按照规定，在部分企业，尤其是一些小型的、低附加值的企业，抓住员工贪图眼前利益、希望拿“现钱”的心理，诱导员工与企业签署自愿不办理养老保险的协议，这样企业每个月能减少支付员工工资总额１０％的养老保险费用，从而达到为企业减少一笔可观支出的目的。

她说：“企业这么做，对员工的引导就是错误的，本身就是不关注员工长久利益的短期行为。”她提醒求职者要擦亮自己的双眼，维护自己的权益。

“自愿不办社保协议”属无效协议市社保局新闻发言人黄险峰表示，企业与员工签署“自愿不参加养老保险协议”，不管员工是自愿还是“被自愿”，该协议都是不受法律保护的无效协议。

他说：“缴纳养老保险是企业的法定义务，不能通过与员工的一个私下协议来豁免企业的法律责任，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以企业签这个协议属无效协议。”对于在深圳就业的外来劳务工参加养老保险的问题，要区分２种情况，第一种是员工在户籍所在地正在参加居民养老保险，尽管在深圳就业，但没有办理深圳的养老保险。

因为养老保险不能重复购买，所以如果是这种情况，则不违反《社会保险法》相关规定。

第二种是员工在深圳就业，在内地没有参加养老保险，企业就必须为该员工在深圳参加养老保险，否则社保部门将对企业严厉查处。

不缴养老保险费吃亏的是员工员工自愿或“被自愿”缴纳养老保险，短期来看，员工个人应缴纳的养老保险费即本人缴费工资的８％，可以不用缴了，拿着现钱比较实惠。

但实际上，企业也节省了本该支付的员工工资总额１０％的养老保险费用。

从长远来说，员工的养老权益会受损，因为《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满１５年的，才能按月领取基本养老金。

黄险峰还提醒员工，企业违反规定迟交、少交和不交养老保险费的，员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起２年内向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

他说：“社保费的追溯期只有２年，如果员工在企业工作４年后才投诉企业没有为自己办理养老保险，社保部门也只能追缴２年的养老保险费。

所以，员工发现问题应及时向社保部门反映，以免影响自己将来的养老权益。

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通过签订不买协议条款，不买社保，员工利益就得不到保障，最终损害的还是员工自己，　员工自愿或“被自愿”缴纳养老保险，短期来看，员工个人应缴纳的养老保险费即本人缴费工资的8%，可以不用缴了，拿着现钱比较实惠。

但实际上，企业也节省了本该支付的员工工资总额10%的养老保险费用。

从长远来说，员工的养老权益会受损，因为《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，才能按月领取基本养老金！