近年来，随着社会保险制度的完善和普及，越来越多的企业开始关注员工的社会保险问题。然而，有些企业为了方便管理和减少成本，采取了代替员工缴纳社会保险的做法。那么，企业代买社保是否合法呢？下面我们一起来探讨一下。

知道点：

1. 什么是社会保险？

社会保险是指国家为解决人民基本生活和特定风险所设立的一种强制性、统筹性、互助性、长期性的经济安全制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项。

2. 企业代买社会保险是否合法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当按照国家规定参加职工基本养老 insurance, 医疗 insurance, 失业 insurance, 工伤 insurance 和 maternity insurance。”因此，用人单位必须为员工缴纳五项基本 social insurance，并且不能将这个义务转嫁给其他机构或个人。

3. 如果被发现代替员工缴纳社会保险怎么办？

如果被发现用人单位存在未按规定为职工参加 social insurance 的行为，则需要依据相关法律进行处罚。例如：

责令补缴未缴部分；并处以一定比例罚款；对直接负责的主管人员予以行政处分等。

4. 为什么有些公司要采取代替员工缴纳 social insurance 的做法？

首先，在一些小微型企业中没有专门负责 HR 管理事宜的岗位或者 HR 岗位不够专业化导致无从下手；其次，在某些地区也可能存在相关政策上限制使得公司难以完成自己应该承担的义务；还有就是在某些情况下确实可以通过这种方式减轻成本压力。

结论：

综上所述，企业代买 social insurance 是不合法且危害极大。虽然在实践中确实存在各种困境与挑战，但是作为一个负责任且遵守相关规章制度与标准的用人单位应该尽其所能配合政府推出各项优惠政策并积极履行自己应尽之责任。