社保代缴公司的收费标准因公司而异，可以根据不同的服务内容，地区，员工人数等因素而有所差异，重庆渝才HR，重庆专业的人力资源，社保公积金专业服务公司，期待您的合作，一般来说，社保代缴公司的收费会包括以下几个方面：

1.基本服务费：基于每位员工的人数或每月缴费基数收取的固定费用。

2.社保，公积金管理费：根据员工人数或缴费基数的比例计算的管理费，通常是按一定比例（如0.5%）计算。

3.税务代理费：如果代缴公司需要代理向税务部门申报和缴纳相关税费，可能会收取额外的税务代理费。

4.其他杂费：如办理社保卡，申请社保补缴等额外服务所产生的费用。

当今社会，市场竞争激烈，在这里建议大家向多家社保代缴公司咨询，了解他们的具体收费标准，并进行比较，选择适合自己的服务商，同时，也应仔细阅读和签订相关合同，确保收费明确，合法合规。

常见的处理异地员工社保缴纳问题的方案：

1.分析社保政策：详细了解异地员工所在地社保政策的具体规定，包括社保缴费比例，基数上限，报销和福利等方面的要求。

2.咨询专业人士：寻求专业人士的咨询，特别是雇佣一位熟悉该地区社保政策的律师，会计师或人力资源专家，确保了解和遵守规定，避免潜在的法律风险。

3.考虑外包服务：如果公司在处理异地员工社保问题上遇到困难或出现复杂情况，可以考虑将社保管理外包给专业机构或服务提供商，这些专业机构或服务提供商熟悉当地的社保政策和手续，能够帮助公司处理复杂的社保问题，并确保合规运作。

4.登记和缴纳社保：根据异地员工所在地的规定，按时完成员工社保账户的登记和社保费用的缴纳，可以与当地社保机构或相关部门联系，了解具体的登记和缴纳程序，确保按时缴纳员工的社会保险费用。