在职业生涯中，辞职是不少人都会经历的事情。但辞职后，社保断缴的问题往往会让大家感到困扰。接下来，我们通过一个具体案例，来看看辞职后如何自己缴纳社保，希望能够给大家一些参考。

“小李在一家互联网公司工作了三年，由于工作压力大以及个人职业规划的调整，他毅然决定辞职。辞职后的小李全身心投入到找新工作的准备中，却忽略了社保缴纳的问题。一个月后，当他去药店买药时，发现医保卡无法正常使用，这才意识到社保断缴带来的影响。”

其实，像小李这样的情况并不少见。辞职后社保断缴，个人可以通过以下几种方式缴纳社保：

1、以灵活就业人员身份缴纳：

缴纳条件：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员，只要具有当地户籍，就可以灵活就业人员身份参保。

缴纳方式：如今线上办理十分便捷，以北京为例，小李可通过“北京人社”APP操作。登录后，在业务办理板块选择“灵活就业人员参保登记”，按提示填写个人信息、选择参保的险种（养老保险和医疗保险）以及缴费基数。若不想线上办理，也能前往户籍所在地的社保经办机构，在服务窗口提交参保登记申请，工作人员会协助完成参保手续。

2、找第三方机构缴纳：

代缴流程：小李在选择代理机构时，要注意选择正规、有资质的机构，比如人人保。选定机构后，可通过机构官网或客服了解代缴流程。一般来说，需先在其平台注册账号，提交个人身份证、户口本等相关资料进行实名认证，然后选择社保项目（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和缴费基数，确认订单并支付费用。

费用构成：除了需承担企业和个人应缴纳的全部社保费用外，还需支付一定的服务费用。虽这种方式能保证社保缴纳的连续性，享受与在职员工相同的社保待遇。

3、入职新单位后由新单位缴纳：

注意事项：小李在找新工作时，应提前了解新单位的社保缴纳政策和时间节点。一般新单位会在员工入职后的次月为其缴纳社保。在入职新单位前，若社保断缴时间较短，可先自行垫资补缴，入职后与新单位协商报销事宜；若断缴时间较长，可在入职新单位后，按照新单位的社保缴纳安排正常缴纳，无需过于担心之前的断缴记录。因为社保是累计计算缴费年限的，只要在退休前满足最低缴费年限要求，就不会影响养老金的领取和医保待遇。

以上就是对辞职后如何自己缴纳社保的全部介绍，希望能够给大家一些参考。更多关于自己缴纳社保的问题，可以点击在线客服详细咨询。