公司不给交社保该怎么办？对于这种情况，要让公司补缴，协商不成的话就得找社保局或是社保代缴公司处理了。

首先，我们要知道，为员工购买社保是企业的义务，且这是有法律支持的。知道了这一点，可以与公司进行友好沟通协商，在一个工作了多年的公司，相信老板一定能理解员工这样的举动，毕竟关乎到老员工的退休福利问题，只要稍微念及情分的老板都会支持。

其次，我们也要做好充分的资料收集准备，以防公司不认账。在合肥，确实有很多公司在前期为了节省人工成本不缴社保的情况，有些公司确实有说不出的难处，所以和员工协商不缴社保，但是合情并不代表合法。

因此，为了维护自己的权益，要收集好工作的证据，比如劳动合同、工作工牌、入职申请登记表、历年的工资发放证明、工资签条等一切能证明实际工作的文件、档案等资料，以备不时之需。

最后，还有做最坏的打算，如果沟通协商不成，公司拒不补缴社保，必要时可以采用法律手段。公司不为员工缴纳社保，这是违法行为，作为劳动者是可以对他们的劳动行为予以申诉和诉讼的。另外，也可以以公司严重违反法律法规政策为由，要求解除劳动合同并要求公司予以赔偿，通过劳动仲裁的方式追缴五险，同时申诉双倍的经济补偿金。

虽然这是最坏的打算，但是我们也得做好各种准备，一件事情找到至少3种办法，才是能最终解决的根本保证，希望第一种友好沟通就能办到，不要等到第三种闹大了。

这里要提醒大家的是，社保是自己的切身福利，我们不要认为暂时享受不到而默认公司不缴纳的行为，等到需要时就会后悔不已。

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