现在工作，基本上所有的公司都会购买相应的保险，比如社保，而社保的缴费众所周知，是按照比例分为单位承担部分和个人承担部分的，社保的申报

和缴纳，则都是由单位负责。

社保全称社会保险，对于很多人来说，通常说的就是“五险一金”，其中包括了医疗险、工伤险、生育险、养老险和失业险，如果是个人上社保必须要在

单位社保户登记，并且由所在的单位代扣代缴。

个人承担部分如何计算？

既然社保分为个人承担和公司承担，那么我们和公司承担的百分比是如何计算呢？

首先，按照社保缴费基数扣除比例来计算的话，个人承担部分，目前的扣除比例有：

养老险8%、失业险0.5%以及医疗险2%+3。

而单位承担部分，目前的扣除比例为养老险16%、生育险1%、工伤0.16%、医疗险9.5%以及失业险0.2%-1.9%，当然，并不是全部都一样，根据行业类

别的不同，相应的扣除比例也会有差别。

而缴费基数，则是每年根据职工最低工资标准调整，上调趋势比较明显，一般来说，是在每年的四月份，由企业用“一证通”在社保网站上直接统一调

整。

需要注意的是，如果在七月份没有调整，或者是错过了这次机会，想要再次调整基数的话就没有这么简单了，而是需要带着个人身份证、公章、企业执

照以及证明材料去企业所在的社保大厅办理了。

除此之外，5月份的下调，是社保扣除比例，不是社保基数，当前缴费基数为养老险和失业险，二者均为3307，而工伤险、生育险和医疗险三者分别为

5080。

社保缴费基数和工资发放的关系

这一点是非常容易被忽视的，之前社保征缴系统和税收申报系统是分开管理的，所以在这企服快车面，这两者之间的数据可能有出入的，但是不受影响。

如果后期，社保征缴归税务统一管理，也就是说，申报的工资数和社保缴费基数要保持一致，而且要求企业银行发放的工资数额与前两者数据也要保持

一致。

除此之外，还有一个细节不能忽视，要求企业银行发放工资的数额和前两者数据也需要保持一致。

为什么要数据一致的四点原因：

★ 企业的费用增加，可以冲抵营业成本减少盈利，从而减少缴纳企业所得税；

★ 可能会使企业残保金（全年工资总额的1.7%）计提基数增加，多交残保金；

★ 个人和企业承担部分的社保扣除金额会有所变动；

★ 社保扣除的多少将会影响将来退休工资的多少。

社保工资基数少报，对个人是否会有影响？

这种情况，大家应该有一个最直观的感受，就是感觉这个工资到手的钱多了，其实这是国家给的福利。

社保的钱，大多数都是公司出的，如果申报的少了其实会有很大的影响，我们要知道，社保是对于我们的一种保障，那么申报少了当然是对自己的影响

最大的。

▲ 我们账户中，钱会变少，不要小看了医疗险，其实能够减轻我们很多的负担，如果申报少了，那么划入我们账户的钱就会变少，如果以后万一需要

用到这些“救命钱”的时候，不够的，就需要我们自己掏腰包来承担。

对于一些家庭来说，这些钱真的是救命钱啊！

▲ 养老钱会变少，养老钱的发放大家应该是知道的，如果现在申报少、投入少，那么后期拿到的也相应会减少。

养老金的组成是由基础养老金和个人养老金二者结合，基础养老金的多少就是取决于我们缴纳的多少社保工资。

▲ “工伤待遇”的影响，在工伤待遇上，我们可以通过工伤险来减轻负担，但是如果自己受到工伤时，工伤险的作用就出来了，所以，你说影响大不大？

社保实际上是跟我们的自身权益息息相关的，2019年，随着个税改革的展开，很多人都尝到了社保的甜头和优势，所以，关注社保动向，也是关注自身

的利益！扫码关注企服快车的公众号，了解更多财税信息哦！