企业应当按照规定申请破产重组，因为只有在合格的情况下才能进行背景重组，企业成本也会对员工产生一定的影响。那么，破产重组计划的条件是什么呢？下面是企服快车财税小编给您详细介绍。

一、破产重组计划通过的条件二、哪些债权属于破产债权

属于破产债权的债权如下：

1.有财产担保的债权

有财产担保的债权，或称别除权。

2.劳动债权

劳动债权是一个笼统的概念，它指雇员基于劳动关系而对雇主享有的各种请求权的总和，如工资、各种非工资形式的报酬、福利等。

3.税收债权

新破产法将欠税请求权作为一种特殊的、独立的破产债权规范。

三、公司破产欠员工的工资怎么办

公司破产，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。

企服快车财税提醒，根据《中华人民共和国企业破产法》相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

3.普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

劳动部《工资支付暂行规定》第十四条规定用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。