企业破产，对于员工来说是失去工作的岗位。所以，很多的员工在面临企业破产清算的时候都很是无奈，认为会影响到自己的生活。事实上，我国的法律法规对于破产企业中的员工工资是有相关的规定的。以下就是我们都企服快车财税的小编为大家带有关于破产法规定工人工资怎么办的相关知识。

一、破产法规定工人工资怎么办

公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、商铺破产法院会怎么判

人民法院受理破产申请后，对债务人的其他民事执行程序、财产保全程序必须中止。人民法院受理破产案件后，可能有两种结局，一是宣告破产；二是不宣告破产。

（一）不宣告破产的，执行机构可以依据《民诉法》第234条2款和《执行规定》第104条之规定，依职权恢复执行。

（二）法院做出宣告破产的裁定的，执行机构就应当依据《执行规定》第105条、《民诉法》第235条第六项的规定，裁定案件终结执行。

三、破产债权如何确认

这包括认定债权是否成立，债权数额以及债权有无财产担保，是否具有别除权。破产程序的目的，在于将破产财产按比例分配给所有的破产债权人，为了便于计算，破产企业的财产，一般要变价为金钱。与此相适应，各类破产债权也应该统一换算成金钱债权。

同时，由于破产程序终结后，破产企业的财产将用于清偿破产债权，所以法律规定对于未到期的债权视为已到期债权参加破产债权的受偿。这其中包括破产宣告前成立的无财产担保的债权，有财产担保而未能受优先清偿的债券，附条件的债权以及附期限的债权等。

对破产宣告前成立的无财产担保的债权，不论该债权是否已到期，是否附条件，是否表现为确定价值的债权，是否由第三人为保证，也不论该债权发生的原因，均应列为破产债权。

对于有财产担保而未能受优先受偿的债权可以不通过破产程序受优先清偿。但是如果该债权因种种原因未能优先受偿，那么对在该债权无异于无财产担保的债权，视为破产债权。

对于附条件的债权，是指债权的生效或消灭依赖于将来客观上不确定的事实的成就或不成就，从而确定其效力的债权。附条件的债权分为附停止条件的债权和附解除条件的债权。附停止条件的债权，在所附条件成就时，发生法律效力；附解除条件的债权，在所附条件成就时，失去法律效力。不论债权附有何种条件，在破产宣告时，除非解除条件成就，债权都已经成立的债权，应当时为破产债权。