公司是由一群人合作组成的，是实现共同利益的载体。但有时候，不可避免地，公司可能会因经营不善、破产等原因被注销掉。当公司被注销时，员工们面临一个重要的问题：

他们还能拿回自己的工资吗？这是一个让人关心的问题，因为工资是员工们劳动的回报，一旦无法得到应有的工资，员工们的劳动价值就得不到体现。

法律对待公司注销的规定

在法律上，公司注销是一种合法的行为。根据相关法律法规的规定，公司注销后，公司财产将用于清偿债务，剩余资产将依法分配给各个债权人。而员工的工资，根据劳动法的规定，优先受偿。这意味着，员工在公司注销后，可以优先从公司剩余的资产中找回自己的工资。

然而，在实际操作中，员工要想拿回自己的工资并不是一件容易的事情。首先，员工需要与注销公司的债务清偿者进行联系，提供相应的工资证明和劳动合同等材料证明自己的劳动价值。其次，员工还需要持续关注债务清偿情况，确定何时能够拿回自己的工资。在这个过程中，员工需要积极与相关部门、法律机构等进行沟通，确保自己的权益得到保障。

如何保障员工的权益

为了保障员工的权益，员工可以采取以下一些措施：

1.保留重要的工资证明和劳动合同等文件。在公司注销前，员工应妥善保存相关证明文件，以便日后证明自己的劳动关系。

2.及时与注销公司的债务清偿者进行联系。一旦公司注销，员工应主动与债务清偿者联系，并提供相应的材料，以便债务清偿者能够了解员工的劳动价值。

3.密切关注公司注销后的债务清偿情况。员工应通过各种渠道获取关于公司债务清偿的信息，并保持与相关部门的沟通，确保自己的工资得到及时清偿。

4.寻求法律援助。如果员工发现自己的工资一直得不到清偿，可以寻求专业的法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结

公司被注销后，员工拿回工资是他们应有的权益。根据法律的规定，员工的工资优先受偿，但实际操作中存在一定的困难。为了保障自身权益，员工需要保留重要文件，与债务清偿者进行联系，并密切关注债务清偿情况。如果遇到问题，可以寻求法律援助。只有通过积极的行动，员工才能更好地维护自己的权益，确保自己的工资得到清偿。

最后，希望各级政府、社会各界能加大监督力度，加强对公司注销后员工权益的保护，为员工提供更好的保障。