工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。当员工遭受工伤时，公司通常应该向他们提供适当的医疗补助，并支付工伤津贴来弥补他们因伤病导致的经济损失。然而，有时我们会遇到一种情况，即工伤发生后，公司没有及时注销员工的在册状态。这不仅给员工造成了困扰，也给公司带来一系列的法律和财务风险。那么，当公司没有注销工伤后的员工时，我们应该采取哪些措施来解决这个问题呢？

第一步：与公司进行沟通

如果发现公司没有及时注销工伤后的员工，在采取进一步行动之前，首先应该与公司的人力资源部门进行沟通。发生这种情况可能是由于疏忽或行政程序的错误导致的。与公司进行沟通，说明情况，并要求他们立即采取措施注销员工的在册状态。

第二步：与医疗保险公司联系

除了与公司沟通外，也应该与员工所在的医疗保险公司联系。通常情况下，员工的医疗保险费用是由雇主支付的。在工伤发生后，如果公司没有及时注销员工的状态，这可能意味着员工的医疗保险费用仍然由公司承担。与医疗保险公司沟通，确保他们了解员工的工伤状况，并且不再向公司收取相应的保险费用。

第三步：寻求法律援助

如果与公司和医疗保险公司的协商未能解决问题，则需要考虑寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解员工工伤权益的保护，并寻求他们的支持和建议。他们可以帮助你评估公司可能面临的法律风险，以及你应该采取的合适措施。

第四步：向劳工部门举报

如果公司没有给予合理的回应或采取必要的措施，那么你应该向当地的劳工部门举报公司的违规行为。劳工部门将会展开调查，并采取相应的措施来保护员工的权益。

同时，这也会对公司违反劳动法的行为产生严重的法律后果。

总结

工伤后公司没有及时注销员工的在册状态是一种违反劳动法的行为，对员工和公司都会带来不利影响。当遇到这种情况时，我们应该与公司沟通，并与医疗保险公司取得联系，寻求必要的法律援助，最终向劳工部门举报公司的违规行为。只有通过采取适当的措施，我们才能确保员工的权益得到保护，同时迫使公司履行他们的法定义务。