在一个飞速发展的社会，公司的经营状况时刻面临着变动和不确定性。有时候，公司高层会做出一些艰难的抉择，比如注销社保而不进行员工减员。这样的情况常常引起员工和社会的关注和疑问。那么，为什么会出现公司已注销社保却没进行员工减员的情况呢？本文将就这一问题进行深入的探讨和分析。

一、公司避免裁员的考虑

公司注销社保的一个主要原因是为了避免进行员工的裁员。在经济形势不佳或者公司经营出现困难的情况下，裁员是公司管理层常常需要面对的选择。然而，裁员不仅涉及到公司形象和声誉的损害，还可能给员工及其家庭带来不可估量的影响。因此，许多公司会寻求各种方法来避免裁员，其中之一就是注销社保。

通过注销社保，公司可以减轻员工的负担，并降低公司的运营成本。社保费用是公司必须支付的费用之一，对于每个员工而言，每月的社保费用也是一笔不小的开支。如果公司注销了社保，就意味着员工不再需要缴纳社保费用，这可以减轻员工的经济负担，同时也减少了公司的开支。

此外，注销社保可以为公司创造更多的资金流动性。在经济困难的时候，公司可能面临着资金短缺的问题。这个时候，注销社保可以让公司暂时获得一笔资金，用于度过难关，帮助公司度过难关，保证正常的经营和发展。

二、法律法规的缺陷

注销社保却未进行员工减员的现象在一定程度上也存在法律法规的缺陷。目前，我国对于员工与公司的关系、社保和就业等方面的法律法规体系相对完善，但这并不意味着没有存在漏洞和不完善的地方。

一些公司可能利用法律的漏洞，注销社保却不进行员工减员。一些法规对于公司注销社保的流程和要求并没有明确规定员工减员的要求，这就给一些公司提供了钻空子的机会。他们可能以各种理由推迟员工减员的时间，从而降低了公司的成本和风险。

此外，一些公司可能还利用员工与公司的合同关系来规避法律法规的限制。根据《劳动合同法》，公司和员工之间的合同关系是法律保护的对象，公司不得随意解除合同，否则需支付一定的经济赔偿。一些公司可能会通过精心设计合同条款，将员工的合同期限和社保的注销时间错开，从而规避法律的限制。

三、员工权益的保障

对于公司已注销社保却未减员的员工而言，他们的权益和福利是否会受到损害呢？其实，并不是所有的员工都会因为公司注销了社保而受到不利影响。根据我国的劳动法律法规，员工的基本权益是受到保障的。

首先，公司注销社保并不意味着员工失去了社会保险的权益。我国的社会保险体系是包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的保险制度，员工在一定条件下是可以继续享受社保待遇的，无论公司是否注销社保。

其次，公司注销社保也不意味着员工失去了劳动合同的保障。根据《劳动合同法》，公司不得随意解除员工的劳动合同，否则需支付一定的经济赔偿。公司注销社保并不等同于解除劳动合同，公司仍然需要履行对员工权益的保障和义务。

最后，员工也可以通过法律手段来维护自己的权益。如果员工认为公司的行为侵害了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁和劳动法院来解决纠纷。

四、如何解决这一问题

为了避免公司注销社保却不进行员工减员的现象，我们需要从多个层面进行改革和完善。

首先，需要加强对公司注销社保的监管。政府和相关部门应当建立起更加严格的监管体系，加强对公司的审查和监督。一旦发现公司存在注销社保不减员的行为，应当对其进行严肃处理，追究相关责任人的法律责任。

其次，需要完善相关法律法规。在制定和修改劳动法律法规时，应当充分考虑到注销社保不减员的问题，加强对公司行为的约束力度，严禁利用法律漏洞和合同关系来规避责任和义务。

最后，需要加强对员工权益的保障和宣传。政府和社会各界需要加大对员工权益的宣传力度，让员工了解自己的权益和得到保护的途径。

同时，相关部门也应当加大执法力度，确保员工的权益得到切实维护。

总之，公司已注销社保却没从公司减员的现象在一定程度上是由于公司避免裁员的考虑和法律法规的缺陷所导致的。为了解决这一问题，我们需要加强对公司的监管，完善相关法律法规，同时也需要加强对员工权益的保障和宣传。只有这样，才能保障员工的合法权益得到有效的保护，同时也不影响公司的正常运营和发展。