当许多公司处于破产重组中时，员工可能会离开工作岗位。毕竟，每个人都需要赚钱来养活自己和家人，但也有员工愿意坚持与公司在一起。他们可能对公司有多年的感情，那么公司破产重组后的工人呢？以下由企服快车财税小编为您介绍相关内容。

一、公司破产重组后工人怎么办？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、职工申请破产程序

依据企业破产法的规定，员工是不可以申请企业破产的，可以申请企业破产的是债务人或者债权人。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

申请破产主体资格的债务人应当具有法人资格，不具备法人资格的企业、个体户、合伙组织不能申请破产。其中，国有企业在申请破产之前必须得到有关主管部门的同意文件，其他企业还应事前开办股东决议宣告公司破产事宜。

三、公司破产能拿到赔偿吗

公司破产能拿到赔偿，由破产财产进行补偿。

根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账号的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。