如果你试着用“注销企业数量”去检索，会发现无论那个搜索引擎都有大量的报道，或行业统计口径或城市统计口径等等；而即便大家基于今年的环境有了一定心理预期，这些报道中的数据还是挺惊人。再进一步去想，这些企业要涉及多少员工？企业可以通过注销赖掉员工工资么？员工的法律保障是如何呢？

以下以五个问题为切入点，解析企业注销情况下，员工法定权利这个话题：

一、 企业注销的五类情形

（1）营业期届满或章程规定的解散事由出现；

（2）股东决议解散；

（3）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（4）公司经营发生严重困难，持有公司全部表决权10%的股东，可以请求人民法院解散公司；

（5）企业分立或合并。

划重点：

1）、营业期限是否届满、是否依法被吊销营业执照，这类信息公示的工商信息中可见的（国家工商局企业公示系统、天眼查、企查查等任一途径都可以看到），而且我发现现在这类信息更新越来越及时；

2）、是否经营发生严重困难、企业分立或合并的话，作为企业内部员工，在日常工作中稍加留心，即可知悉；

3）、股东决议解散的情况呢，一般若是保密措施好，员工确实很难发现。但，读到后面各位宝宝就知道股东如在企业注销耍花样，可是很难顺利脱身的。

二、注销前要走什么流程？

除了企业分立或合并原因外（如果大家有兴趣，可在另一个话题讨论这类员工安置问题），在其他原因导致的企业注销前均需进行清算，流程如下

Step1：成立清算组

Step2：债权人申报债权（接到通知后15题内或公告后45日）

Step3：清算组盘清公司支出及收入

Step4-1：资不抵债，移交给法院进入破产程序

Step4-2：未资不抵债，制定清算方案，报股东会、股东大会或人民法院确认后执行。

Step5：工商注销手续

划重点：在第二步骤、第三步骤时候，一般员工会收到企业的问询了，如没有需要额外留心，主动询问并关注动态。

三、企业注销情况下，清偿的顺序（非破产情况，即公司尚未资不抵债）

（1）、清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金

（2）缴纳所欠税款

（3）清偿公司债务

（4）股东分配

划重点：先依法职工工资后，股东才能进行分配。根据劳动合同法,公司应当支付经济补偿金或与员工达成一致后的金额。

四、 如未足额清偿，员工可追责对象

1）、如因清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任；

2）、股东在公司运营中存在人格混同，公司之债也可以追责到股东；

3）、未依法履行清算程序，导致债权人利益受损的，也可以追责到股东。

只要我们了解法律，股东注销公司过程中顺便赖账的小算盘大概率打不起来。当然现实情况可能会有很多变化，并不是单纯解读条款或者套用个别案例即可得出答案，欢迎各位宝宝们将遇到的难题分享讨论。

好奇的问一下，大家是不是去检索“注销企业数量”？^_^

下个分享，我们聊聊“资不抵债”，即破产情况下员工最大程度取得应得工资的相关办法。