最近，关於公司注销后社保公积金的问题影响大到了应用广泛讨论。社保公积金是你是什么员工的权益保障，但当公司注销后，员工们有无能享不享受到这些个福利呢？这会儿一界了许多人冷淡的焦点问题。

公司注销后社保公积金是否保留

当那个公司注销后，社保公积金是肯定不会立即消失得无影无踪的。根据什么《中华人民共和国劳动法》，员工的社保和公积金是个人权益，与公司注销几乎没有关系。所以，员工的社保公积金账户可以说应该不会毕竟公司注销而被清零的或冻结。而现在，具体一点规定很有可能因地区而异。差别的地区、有所有所不同的政策这对公司注销后员工社保公积金的处理有不有所有所不同。一些地方会规定在公司注销后的一段时间内，员工是可以不一直享受啊社保公积金的福利，而另一些地方当然会最重要的没有要求员工快回复与公司的劳动关系，使照成社保公积金根本就不可能无法再次交纳。

影响员工的因素

公司注销后员工是否是要能不再享不享不享受社保公积金福利，那就被其他的因素的影响。是不需要，员工的个人补缴情况一定会会影响社保公积金的不再继续缴。参照相关规定，员工个人应在及时处理按时来来未缴社保和公积金，假如个人也没按时按时缴交，肯定会会很有可能导致社保公积金的停缴。

或则，员工的劳动合同情况也会对社保公积金的再公司缴交产生影响。如果没有还没有员工在公司注销前巳经解除了劳动合同，那样他们将肯定不能一直都惬意的享受啊社保公积金的福利。

到公司的销户程序和相关政策也会对员工产生影响。一些地区对于注销公司后的员工能提供了是有的是社保公积金的保障，但也有一些地方是对注销公司后员工福利的规定较为什么都看不清楚，给员工带来了肯定会的困扰。

员工权益保障

虽说公司注销后员工的社保公积金可能会是被一定会的影响，但国家和相关政策对员工的权益保障也有或则的规定。简单点方法，员工这个也可以是从与原公司或者当前雇主的劳动合同、劳动关系相关证明等文件来魔兽维护自己的权益。要是员工有至少的证据出具的证明自己的劳动关系，就可以不不详细的要求雇主按时按点来未缴社保公积金。

员工还可以不不向当地的劳动部门检举，寻求协助。劳动部门会根据相关政策和法律来各个如何处理员工的投诉，可是对雇主因此你所选的处罚。

假如没有员工倒觉得自己的权益就没我我得到比较比较合理的保障，还可以实际中法律途径来维权。法律因此员工的社保公积金权益保护有应明确的规定，员工是这个可以实际法律途径只有努力想挽回自己的权益。

小结

事实上公司注销后员工的社保公积金很有可能会受到是有的影响，但是员工的权益却没全部完全丧失。员工是可以不换算合不合理的途径来以能维护自己的权益，包括与雇主协商好、投诉劳动部门甚至连法律途径来维权。

同时，员工在工作期间也应该要按规定马上公司缴纳社保和公积金，以防意外会导致不必要的各位和损失。社保公积金是员工的福利保障，各个员工肯定有权利其它这样的福利。所以，在公司注销后，员工应该要是积极主动魔兽以维护自己的权益，所知道一点相关政策和法律的规定，合理利用你是什么途径来以魔兽维护自己的社保和公积金权益。只有那员工自己保护好自己的权益，才能切实保障自身的利益不受损害。