企业破产如何安置员工

一般来说，当公司和企业在经营、经营、资本周转等方面存在严重问题时，难以维持经营，需要向法院申请破产。那么，如何安置企业破产的员工呢？请继续阅读以下由企服快车财税小编为您仔细总结的相关知识，我希望能对您有所帮助。

一、企业破产如何安置员工？

企业破产后，需要安置员工，根据法律有关规定，一旦公司宣布破产，员工劳动合同将相应终止，因为合同终止，是公司的原因，所以要求公司赔偿员工，一般标准是根据员工与公司签订的劳动合同和公司的工作年龄，根据月平均工资计算总额。

二、股东是否可以申请公司破产

股东是不能申请破产的，但可以申请解散公司，然后再清算。

（一）公司解散清算的，清算组应当自成立之日起１０日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。

（二）通知、公告债权人。清算组应当自成立之日起１０内通知债权人，并于６０日内在报纸上公告。通知和公告内容应包括公司名称、住所、法定代表人、注册号、注销原因、清算开始日期、清算组人员及工作地址、申报债权的期限、地点和注意事项等。

（三）债权申报和登记。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。

三、哪些是破产债务人

破产债务人是指因资不抵债、不能清偿到期债务而被宣告破产的人。破产债务人是承担破产债务责任的自然人和法人。破产债务人是承担破产债务责任的自然人和法人，我国企业破产法只适用于全民所有制企业，故只有这类法人才能成为破产债务人。破产债务人也称破产人。