很多企业都是本月发放上个月的工资,每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.

1、如果下个月实际发放上个月工资时,计提的多了就把多计提的冲回,计提的少了就把少计提的补提即可.

2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回,然后按照实际发生数发放并计提即可.

计提多了冲回:

借:应付工资(多提的部分)

贷:管理费用--工资(多提的部分)

计提少了补提:

借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷:应付职工薪酬/工资总额

发放工资时的会计分录:

借:应付职工薪酬/工资总额

贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)

其他应收款---公积金(个人缴纳部份)

应交税费---应交个人所得税

工资薪金核算的内容

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.

1.短期薪酬

是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴.短期薪酬主要包括:

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴.

(2)职工福利费.

(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费.(为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利)

(4)住房公积金.

(5)工会经费和职工教育经费.

(6)短期带薪缺勤(长期带薪缺勤属于其他长期职工福利).

(7)短期利润分享计划(长期利润分享计划属于其他长期职工福利).

(8)其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬

2.离职后福利

是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外.

3.辞退福利

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.

4.其他长期职工福利

是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.

在财务工作中,工资薪金计提低了,利润不准确,可以增加计提吗?可以,增加计提,也就是补计提;也可全部冲红之后再按实际发放计提,具体的会计分录小编已整理到了上文中,大家可以参考使用在今后的工作与学习中,感谢大家,再见.