现在我们国家税改的方向就是由原来的间接税为主，直接税为辅改为直接税为主，间接税为辅。直接税就是不可以再转嫁给他人的税负，纳税人就是税收负担人。个人所得税和财产税是主要的直接税。所以可以推断，国家对个人所得税的监管会越来越严格。

而提到个税，很多人都关心就是如何进行税收筹划，少交个税，殊不知，一旦筹划不当，被查就会被戴上偷税漏税的帽子。国家也会出台更加完备的政策，让个人的收入都在监管范围之内，都有相应的代扣代缴单位或者自己进行申报缴纳。

以下企业通过8种方式发放工资，少交个税，将不再安全，建议企业赶紧自查：

1、 让员工找发票抵扣，大量作为费用入账，造成费用严重不合理

有的企业会每个月都让员工找发票，然后会计计入福利费，差旅费等不需要扣缴个税的科目，滥用税法政策。结果最终导致相关费用严重不符合逻辑，比如差旅费，每个行政办公室员工每个月每个人都出差数天，显然不符合常理。

前段时间被查的一家公司，加油费比物流公司的加油费比重都高。

2、 故意不用银行卡发工资，不走对公户。

现在大部分企业都是银行代发工资，如果你企业还在用现金大量发工资，一旦被地税局追查，一定会查个底朝天。一般这类企业都是设置两套账。

3、 大量员工零申报

企业如果和当地同行业相比，工资5000元以下的明显偏多，或则说大量员工零申报，这也是不符合逻辑的，税务很容易把你所在的企业认定为高风险企业。

4、 工资拆分

特别是对一些公司高管等工资较高的员工，有的企业选择把工资进行拆分到几个人，另外的那些人可能本来就不在企业任职。这种情况，现在完全行不通，及时企业伪造考勤表，工资单等，也会被发现，现在税务系统会和银行，社保等参与机构信息进行比对，外在机构的信息有办法操作吗？

5、 补贴不申报个税

补贴不申报个税，可能财务并不是故意为之，而是税法会计政策不熟悉而引起的漏报。

这是最常见的，总有企业会把餐补，话补，车补，住房补贴，结婚补贴，生日补贴等等不并入工资申报个税，甚至有的认为计入福利费的，工会经费的都不需要申报个税，这可是一大错处。建议企业赶紧自查，关于以上补贴的扣除，个税的申报之前文章也有所提及，可以翻看一下之前的文章。

6、 故意混淆劳务和工资

有的企业故意混淆劳务和工资薪金，把原本和企业没有任职受雇关系的劳务人员，按照工资薪金扣缴个税，因为劳务个税税率为20%——40%，工资薪金税率为3%——45%，利用税率差来达到少交个税的效果。

7、 通过成立个人独资企业，达到少缴税款的效果

这种方法高管比较常见，也是税务筹划比较常用的方式，让高管成立个人工作室。但是有的企服快车面从公司领工资，另企服快车面又通过工作室给公司提供服务，原来一个人可以分成两部分，一部分在公司上班，一部分给公司提供服务，这痕迹太明显了。要么就直接和公司解除任职受雇关系，把劳动关系改为合作关系，个税核定。

8、 股东多年不分红

有的企业为了不缴纳分红个税，股东通过发票报销，循环借款等方式来转移公司利润，少缴税款。根据个人所得税相关规定，企业连续盈利，三年以上不分红，就要强制分红。缴纳20%分红个税。

不管企业是出于为员工考虑少交个税，还是为了企业少缴社保，以上8种规避个税的方式，建议不要再用，社保也已入税，税务系统会和银行等相关机构信息进行比对，被查可能会面临巨额罚款。

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