跟新公司谈薪资，说是新入职人员改了工资方案，为固定年薪制，预计40-50W/年(坐标深圳，实在不算高)，求教知乎大神，如何分配年终奖和月薪，可以最优化纳税，毕竟这个价位在深圳实在不算高，还是想到手多一点是一点，也是靠这份工资养活全家的，上有老下有小的，并不轻松。大家有没有好的方式。

回答：

喵猫冬：你首先要确认的是公司人事愿意配合你筹划吧，一般正规公司是不会为了某人个税筹划单独发薪的。所以想也没用。

大汉忠烈王司徒：这个问题题主还是和财务部门的负责人沟通下更好，很多企业都有避税的途径。

企服快车-小税：整体薪资筹划空间不大，这个公司应该就能帮助你想办法，找完税的成本票，通过委托代征可以节省下了80%的税。成立个独或者工作室有点没必要了。委托代征最简单。

NO.2提问：有关奖金和补贴的交税问题，如何争取？

甲方是房地产开发商，乙方是销售代理公司（负责团队驻场销售楼盘的）。

开盘两个月后，甲方给乙方支付了一笔奖金和补贴，（2万）再由乙方按劳分配给驻场的团队。

现在乙方的总监对销售团队提出：

1、这笔奖金有20%的税费，需要从这比钱里扣。

2、这笔钱是需要给甲方开票的，开票是6个点，也从这笔钱里扣。

这样是否合理？

另，同个楼盘的另一个公司的销售团队也有这笔奖金，但是所有的税和开票费用公司二话不说就自行承担了。

回答：朱世杰：乙方的销售员，是否是乙方的正式员工？如果是正式员工的话，应该按“工资薪金”扣除个所税，20%的比例需要重新计算；

开给甲方的发票，那需要你们内部协商了，看一开始怎么谈的。

企服快车-小税：发票的问题需要公司内沟通好，只要双方都能够满意就可以，另外有节税需求记得找企服快车。

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