谈到认证知识，ISO认证之家小编想给大家谈谈关于管理体系认证基础10月考试真题的问题，以及管理体系认证考试时间对应的知识点，希望对各位的认证之路有所帮助，接下来就一起来看看吧。

人员资格认证

1、代办人通过人脸核验后，填写并确认认证人信息，然后点击认证人的人脸核验。重复第4步和第5步进行操作，即可完成皖事通协助认证。

2、审核成功后即可在豫事办平台上查看社保缴费记录和相关权益信息。线下认证：前往当地社保中心，携带有效身份证件和相关证明材料，向工作人员申请认证。认证成功后，可以通过豫事办平台或社保中心查询自己的社保缴费记录、社会保险待遇和个人权益等信息。

3、第二步：选择“待遇资格认证”，点击进入。第三步：在输入框中录入身份 第四步：查看待认证的计划。点击“去认证”按钮进行人脸识别认证 第五步：认证完毕，提示认证成功。点击“安全退出”退出本次操作。退出后可以查看已认证的记录。

4、银监会监管下的银行业金融机构的从业人员考试成绩合格并通过资格审核将获得中国银行业从业人员资格认证证书。

2019年10月自考真题:简述测评指标的含义及测评指标体系的构建。_百度...

1、解析 简述测评指标的含义及测评指标体系的构建。查看答案解析 【正确答案】 测评指标也称测评维度，是组织对员工的具体要求。 构建测评指标体系：构建胜任素质模型；基于胜任素质模型筛选测评指标；确定测评指标权重；确定测评标度。【答案解析】本题考查构建测评指标体系。参见教材P210。

2、人才测评指标体系的建构，首先必须以一定的测评客体为对象，以一定的测评目的为根据；测评指标体系需根据测评客体的特点、测评目的来建构人才测评客体的特点一般是由行业性质决定的。 第二步：确定测评指标 根据测评的客体特征与测评目的确定了大致的测评内容之后，需要将测评的内容分解，把它们变成可操作的指标。

3、一：工作分析法概念：工作分析法是一种以确定职位工作要求与责任范围为目的的人力资源管理方法，通过工作分析，可以明确所从事的工作任职者应该具备哪些素质，哪些素质是必不可少的，哪些素质是最重要的，哪些是不需要的，哪些素质是无关紧要的。

4、KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。

提分必做题:自考工商管理本科《国际贸易理论与实务》考试真题

第一部分选择题单项选择题：本大题共30小题，每小题l分，共30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。