在我国，随着市场经济的发展，企业注销的情况日益增多。在这个过程中，员工社保问题成为了一个不可忽视的焦点。那么，当公司注销时，员工是否还能享受社保待遇呢？本文将围绕这一问题展开讨论。

一、公司注销与员工社保的关系

1. 公司注销的定义

公司注销是指企业按照法定程序，向工商行政管理部门申请终止企业法人资格，解除企业法律主体地位的行为。

2. 员工社保的定义

员工社保是指企业依法为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。

3. 公司注销与员工社保的关系

当公司注销时，员工社保问题涉及到以下几个方面：

（1）社保账户的封存与转移

公司注销后，员工的社保账户将被封存。在封存期间，员工无法享受社保待遇。但如果员工在新单位就业，其社保账户可以转移至新单位，继续享受社保待遇。

（2）社保待遇的补缴

在员工离职后，若其社保账户被封存，其社保待遇可以申请补缴。具体补缴标准和流程，需根据当地社保政策而定。

（3）社保待遇的领取

员工离职后，若其社保账户被封存，且未转移至新单位，则无法领取社保待遇。但员工在达到法定退休年龄后，可以按照规定领取养老保险待遇。

二、公司注销员工社保问题的处理方法

1. 员工离职时，及时办理社保转移手续

员工在离职时，应主动与公司沟通，了解社保转移的相关政策和流程。在办理转移手续时，确保社保账户信息准确无误，以免影响社保待遇的领取。

2. 员工离职后，关注社保账户封存情况

员工离职后，应定期关注社保账户封存情况，确保社保待遇不受影响。

3. 员工离职后，了解社保待遇补缴政策

员工离职后，若其社保账户被封存，应了解当地社保待遇补缴政策，及时申请补缴。

4. 员工离职后，关注养老保险待遇领取条件

员工离职后，应关注养老保险待遇领取条件，确保在达到法定退休年龄时，能够顺利领取养老保险待遇。

三、公司注销员工社保问题的法律责任

1. 公司在注销过程中，应依法处理员工社保问题，确保员工合法权益不受侵害。

2. 若公司未依法处理员工社保问题，导致员工权益受损，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应法律责任。

总之，公司注销员工社保问题是一个复杂且敏感的问题。在处理这一问题时，既要关注员工的合法权益，也要遵守相关法律法规。只有这样，才能确保公司注销过程的顺利进行，维护员工和社会的和谐稳定。