近年来，随着我国经济结构的调整和市场的激烈竞争，企业注销的现象日益增多。然而，企业注销后，劳动者的权益保障问题也随之凸显。近日，某公司因经营不善被注销，引发了劳动者集体提起劳动仲裁的事件，这一事件再次将企业注销与劳动者权益保障问题推向了风口浪尖。

事件回顾：

某公司成立于2008年，主要从事电子产品研发与生产。在经过多年的发展后，由于市场竞争激烈，公司经营状况每况愈下。2019年，公司宣布破产，并申请注销。然而，在公司注销过程中，部分员工因工资、福利待遇等问题与公司产生了纠纷。

据了解，该公司共有100余名员工，其中大部分为普通工人。在注销过程中，公司仅支付了部分员工的工资，而对于剩余员工的工资、福利待遇等问题，公司则以各种理由推脱。员工们对此表示不满，认为公司未履行合同义务，侵犯了自己的合法权益。

劳动者权益受损，集体提起劳动仲裁：

面对公司的无理推脱，员工们决定团结起来，通过法律途径维护自己的权益。经过商议，员工们决定集体提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。

在仲裁过程中，员工们提供了大量的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资、未足额支付福利待遇的事实。仲裁庭经过审理，认定公司确实存在拖欠工资、未足额支付福利待遇的行为，并判决公司支付员工工资、赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。

企业注销后的劳动者权益保障：

这一事件引发了社会广泛关注，企业注销后的劳动者权益保障问题再次成为焦点。以下是关于企业注销后劳动者权益保障的一些建议：

1. 完善相关法律法规：针对企业注销后的劳动者权益保障问题，应完善相关法律法规，明确企业注销过程中劳动者权益的保障措施。

2. 加强监管力度：政府部门应加强对企业注销过程的监管，确保企业在注销过程中，依法履行合同义务，保障劳动者的合法权益。

3. 建立劳动者权益保障机制：企业应建立健全劳动者权益保障机制，如设立劳动者权益保障基金，用于支付劳动者在注销过程中的工资、福利待遇等。

4. 提高劳动者法律意识：加强劳动者的法律教育，提高劳动者的法律意识，使劳动者在面对企业注销等突发事件时，能够及时维护自己的合法权益。

5. 强化企业社会责任：企业应树立社会责任意识，将劳动者权益保障纳入企业发展战略，确保劳动者在企业注销过程中得到妥善安置。

总之，企业注销后的劳动者权益保障问题是一个复杂的系统工程，需要政府、企业、劳动者共同努力。通过完善法律法规、加强监管力度、建立保障机制等措施，才能有效保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。