随着市场经济的发展，企业注销的现象日益增多。企业注销后，员工往往会面临社保权益的追讨问题。本文将从员工权益保障的角度，探讨公司注销后如何追讨社保。

一、公司注销与社保权益

1. 公司注销的定义

公司注销是指公司根据《中华人民共和国公司法》的规定，经过法定程序，依法终止公司法人资格，消灭公司的法律地位，不再承担民事责任的过程。

2. 社保权益的定义

社保权益是指员工依法享有的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

二、公司注销后员工社保权益的困境

1. 社保账户冻结

公司注销后，社保账户往往会被冻结，导致员工无法正常领取社保待遇。

2. 社保待遇受损

由于公司注销，员工在该公司缴纳的社保年限可能无法正常计算，从而影响其在退休后享受的社保待遇。

3. 员工维权困难

员工在追讨社保权益过程中，可能面临信息不透明、维权渠道不畅等问题，导致维权困难。

三、公司注销后员工社保权益的追讨途径

1. 与公司协商

员工可以与公司协商，要求公司协助解决社保权益问题。在协商过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、社保缴费证明等。

2. 向社会保险经办机构投诉

员工可以向社会保险经办机构投诉，要求其介入调查。社会保险经办机构有权要求公司提供相关社保资料，并督促公司履行社保义务。

3. 法律途径

如果协商和投诉无效，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、员工在追讨社保权益时应注意的事项

1. 收集证据

员工在追讨社保权益过程中，应收集充分、有效的证据，如劳动合同、社保缴费证明、银行流水等。

2. 了解政策

员工应了解相关政策法规，明确自己的权益，以便在维权过程中有针对性地提出诉求。

3. 寻求专业帮助

员工在追讨社保权益过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权顺利进行。

五、结语

公司注销后，员工社保权益的追讨是一个复杂的过程。员工在维护自身权益时，应充分了解相关政策法规，积极采取有效措施，通过协商、投诉、法律途径等多种途径，争取自己的合法权益。

同时，政府和社会各界也应关注这一问题，加强对企业注销后员工社保权益的保障，确保员工的基本生活得到保障。