随着我国经济的快速发展，企业注销的现象日益增多。然而，对于正处于孕期或哺乳期的女性员工来说，公司突然注销无疑给她们带来了巨大的困扰。本文将探讨公司突然注销时，孕妇员工的权益保护与应对策略。

一、公司突然注销对孕妇员工的影响

1. 工资待遇问题：公司注销后，孕妇员工的工资待遇可能无法得到保障。部分企业可能以各种理由拖欠工资，导致孕妇员工的经济压力增大。

2. 医疗保险问题：公司注销后，孕妇员工的医疗保险可能会受到影响。在我国，医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要手段，公司注销可能导致孕妇员工无法享受应有的医疗保障。

3. 生育待遇问题：公司注销后，孕妇员工的生育待遇可能无法得到落实。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。然而，部分企业可能以公司注销为由，拒绝履行生育待遇。

4. 工作岗位保障问题：公司注销后，孕妇员工的工作岗位可能会受到影响。部分企业可能以公司注销为由，将孕妇员工调离原岗位，甚至解除劳动合同。

二、孕妇员工权益保护与应对策略

1. 了解法律法规：孕妇员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确自己的权益。

2. 保留证据：孕妇员工在入职、离职过程中，应妥善保管劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等相关证据，以便在权益受到侵害时维权。

3. 主动沟通：当公司突然注销时，孕妇员工应主动与公司沟通，了解公司注销的原因、员工工资待遇、医疗保险、生育待遇等问题。如有疑问，可寻求法律援助。

4. 争取合法权益：孕妇员工在权益受到侵害时，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，可寻求律师的帮助。

5. 转移就业：孕妇员工在面临公司注销时，可积极寻找新的就业机会。在求职过程中，应关注企业的稳定性，避免再次陷入类似困境。

6. 参加社会保险：孕妇员工在面临公司注销时，可自行缴纳社会保险，确保自己在孕期、产期、哺乳期享有应有的保障。

7. 关注政策动态：孕妇员工应关注国家和地方政府关于企业注销、职工权益保护等方面的政策动态，以便及时调整自己的应对策略。

三、企业社会责任

企业注销时，应充分考虑孕妇员工的权益。以下是一些建议：

1. 合理安排孕妇员工的离职时间：企业在注销前，应尽量为孕妇员工提供合理的离职时间，确保她们在离职前能够完成工作。

2. 保障孕妇员工的工资待遇：企业在注销过程中，应确保孕妇员工的工资待遇得到妥善处理。

3. 帮助孕妇员工办理社会保险转移手续：企业在注销过程中，应协助孕妇员工办理社会保险转移手续，确保她们在离职后仍能享受应有的保障。

4. 提供法律援助：企业在注销过程中，可为孕妇员工提供法律援助，帮助她们维护自身合法权益。

总之，公司突然注销对孕妇员工的影响不容忽视。孕妇员工应积极了解法律法规，维护自身权益。

同时，企业也应承担社会责任，保障孕妇员工的合法权益。